労務管理

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フレックス制度における36時間外の考え方

最終更新日:2018年01月17日 11:22

初めて投稿させていただきます。

弊社でフレックス制度を導入するのですが、
36時間外の考え方は下記の通りで良いのでしょうか？

≪前提条件≫
・清算期間・・・ 1か月（毎月1日～最終日）
・標準労働時間・・・ 7時間50分（1日）
・総労働時間・・・ 7時間50分 × 1か月の所定労働日数
・1週間の法定労働時間・・・ 40時間（製造業）

（例）12月の勤務実績
① 稼働日が20日だった。
②平日の（残業を含めた）労働時間が176：50
③有給を1日（7：50）とった（②の時間には含まれていない）
④休日の土曜日に4：20 仕事をした。

→②+③+④により、12月の労働時間 189：00

よって、36時間外は
189H －法定労働時間の総枠
＝ 189：00 － 177：08
＝ 11：52

となるのでしょうか？

※法定労働時間の総枠は40H × 31日 ÷ 7 ＝ 177：08 としました。

とても初歩的な質問かもしれませんが、
何卒ご意見の程よろしくお願い申し上げます。