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労務管理

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50人以上の事業所に関して

最終更新日:2018年02月16日 13:07

お世話になっております。

50人以上の事業所には様々な義務が生じますが
50人以上というのは雇入れたその時点で50人以上であればという認識でよろしいでしょうか。
また、そこで、産業医や衛生管理者の選任、衛生委員会の設置などを行った後に
退職者や異動で大幅に人数が減った場合はどのように対応すべきでしょうか。

例えば、50人になった時点で衛生管理者を選任し
その数ヶ月後その衛生委員を含む10名ほどが異動などになった場合
新たに衛生管理者を選任する必要はあるのでしょうか。

ご回答の程、宜しくお願い致します。

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Re: 50人以上の事業所に関して

著者村の平民さん

2018年02月16日 17:00

①　５０人以上というのは、極論すれば　「常に」　です。雇い入れた時点だけを言うのでは有りません。

②　退職に伴い、一時的に５０人未満となった場合も　「５０人以上」　のままです。

③　しかし、事業の縮小などにより５０人未満の状態が一定期間　（常識的には１カ月以上）　継続するのであれば、５０人以上とは言えません。

④　なお、衛生管理者が退職したり、長期休業したりした場合は、５０人以上であれば新たに衛生管理者を選任する必要があります。