労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

70歳到達社員の継続雇用について

著者 okohiro さん

最終更新日:2018年02月26日 16:13

下記の状況への対応についてご助言いただきたく
投稿させて頂きます。

-　3/31が誕生日の現在69歳の社員
-　’18年度も継続雇用
-　3月給与支払日　3/25　　年度末賞与支払日　3/30

下記の対応に不備または間違いはありませんでしょうか？
①　誕生日経過後、喪失日を3/30にて　厚生年金保険　70歳到達届を提出

②　3/25の給与では2月分の社会保険を預り（+会社折半分）=>月末納付

③　3/30の賞与支給から賞与支払届を提出する流れにおいて、①を提出を
　　していれば、賞与から厚生年金の納付（本人+会社分）をしなくてよいという
　　ことでしょうか？
※ 提出後送られてくる、”健康保険・厚生年金保険標準賞与額決定通知書”
　　には、この該当者においては　（厚年）の欄は空欄になるということですか？

④　そして4月以降の給与でも厚生年金の納付義務がないということで
　　大丈夫でしょうか？

⑤　健康保険はこれまで通り、所得税も税表甲欄　の税額で源泉徴収しての
　　年末調整対象者ということでよろしいのでしょうか？

以上ご相談させていただきます。宜しくお願いいたします。

　　

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Re: 70歳到達社員の継続雇用について

著者まゆりさん

2018年03月15日 11:44

こんにちは。

＜①について＞
⇒70歳到達届というのが、「厚生年金保険７０歳以上被用者該当届」のことであれば、そのようになります。
今年の３月５日より、届出様式が変更となっておりますので、ご注意ください。
＜厚生年金保険７０歳以上被用者該当届の記載例＞
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hihokensha/20140218.files/0000014752oyCXKgetP9r.pdf

＜②について＞
⇒翌月徴収であれば、そのようになります。

＜③及び④について＞
⇒保険料の徴収は通常の退職者と同じです。（資格喪失日の属する月の保険料は徴収しません。）
よって、３月３０日に７０歳に到達する場合は、３月分保険料以後、厚生年金保険料は徴収不要となります。
ご自身で書かれているとおり、（厚年）欄は空欄となります。

＜⑤について＞
税務については不勉強ですので、⑤についての回答は差し控えます。

ご参考になれば。

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Re: 70歳到達社員の継続雇用について

著者okohiroさん

2018年03月15日 12:24

まゆり　様

ご助言いただき本当に有難うございました。

頭の整理がつきました。

> こんにちは。
>
> ＜①について＞
> ⇒70歳到達届というのが、「厚生年金保険７０歳以上被用者該当届」のことであれば、そのようになります。
> 今年の３月５日より、届出様式が変更となっておりますので、ご注意ください。
> ＜厚生年金保険７０歳以上被用者該当届の記載例＞
> https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hihokensha/20140218.files/0000014752oyCXKgetP9r.pdf
>
> ＜②について＞
> ⇒翌月徴収であれば、そのようになります。
>
> ＜③及び④について＞
> ⇒保険料の徴収は通常の退職者と同じです。（資格喪失日の属する月の保険料は徴収しません。）
> よって、３月３０日に７０歳に到達する場合は、３月分保険料以後、厚生年金保険料は徴収不要となります。
> ご自身で書かれているとおり、（厚年）欄は空欄となります。
>
> ＜⑤について＞
> 税務については不勉強ですので、⑤についての回答は差し控えます。
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> ご参考になれば。
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