退職前の有休消化について

こんにちは。

ご質問例のような取得は可能か？というお話ですが、今年の付与日前に前々年度付与分を消化し終えるか否か？という点で結論が変わってきます。
それは、年次有給休暇の時効は「付与日から２年」と決まっているからです。

例えば、付与日が４月１日だとすると、
◎Ｈ２８．４．１＝２０日付与
◎Ｈ２９．４．１＝２０日付与
◎Ｈ３０．４．１＝２０日付与
ですが、前述の「時効」がありますので、Ｈ２８．４．１付与分については、時効で消滅してしまうのです。
なので、例えば「５月８日から６０日間有休取得」と申請しても、Ｈ２８に付与された２０日分は、Ｈ３０．４月１日の時点で既に権利消滅していますので、取得できません。
「５月８日から４０日分」しか取得できないことになります。

しかし、同じ「５月８日から６０日間有休取得」という申請でも、付与日が７月１日だった場合には、結果が変わってきます。
※土日祝祭日定休という前提で日数計算しています。
◎５／８～６／４＝２０日消化（Ｈ２８．７．１付与分を全消化）
◎６／５～７／２＝２０日消化（Ｈ２９．７．１付与分を全消化）
◎７／３～７／３１＝２０日消化（Ｈ３０．７．１付与分を全消化）
というように、６０日全て消化することが可能になってしまうのです。
ただ、付与される予定の日数の申請まで一括で認めるか否か？については、恐らく認めない会社のほうが多いのではないかと思います。
「現在付与されている日数の取得」と「付与される予定の日数の取得」で申請を分けていただくことになろうかと思います。

ご参考になれば。

60日というか、40日の有給休暇を有している方が、40日の有給休暇の取得を申請していて、その有給休暇消化中に新たに20日分が付与されるということですね。
であれば、２年前に付与された有給休暇の時効前であれば２年前に付与された有給休暇を消化することはできます。
また、退職前に新たに付与された有給休暇については、退職日までに消化することはできます。

有給休暇の申請方法は、御社の就業規則にある方法によりますが、付与される予定の有給休暇について取得することの申請をしてはいけないということはないかと思います。



> 会社で人事を担当しています。
>
> うちの会社は有休を取る人がいなく、退職前に有休を全て使い切って辞めていくという人がほとんどです。
> この度、7月末で退職したいと申し出た従業員がいますが、有休を60日分申請してきました。長く勤めている従業員で、今まで有休は使ってなかったので
> 現在は20日×2年分まるまる有休が残っています。
> 有休消化中に有休がもう20日増えるよう計算して有休の日と退職日を設定しているため60日分の有休を申請していたようです。
> そのような有休の取り方は可能なのでしょうか。
> また、有休の申請をするのが有休が発生する前でも大丈夫なのでしょうか。
>
> 教えてください。

①　有給休暇を付与すべき日数は、正しく承知しておられると前提して考察します。

②　当該労働者の雇い入れ日が明記されていないので、記載された有給権利日数の正否は評価できません。
　これは正しいと仮定します。

③　従って、前記①と②を前提条件とできれば、可能と言えます。

④　具体的に、雇い入れ日、各期間の出勤率が８割以上か否か、直近３年間の各期間の各付与日数、各期間の有休消化日数などを記載されないと、正確な回答はしかねることをご承知下さい。

⑤　また、権利発生前に有給請求することは違法とは言えません。会社は少しでも早く本人の意志を知る方が好都合でしょう。

> この度、7月末で退職したいと申し出た従業員がいますが、有休を60日分申請してきました。長く勤めている従業員で、今まで有休は使ってなかったので
> 現在は20日×2年分まるまる有休が残っています。
> 有休消化中に有休がもう20日増えるよう計算して有休の日と退職日を設定しているため60日分の有休を申請していたようです。
> そのような有休の取り方は可能なのでしょうか。
> また、有休の申請をするのが有休が発生する前でも大丈夫なのでしょうか。



60日取得できるか否かについては、他の皆さんの考えと同様に可能と考えます。
ただし、現時点で、将来付与される可能性のある日数の部分については、現時点で付与されていない以上、休暇日の指定はできない（有給休暇を申し出ることができない）と考えます。申し出るなら、20日付与されてからと考えますから、実際の手続きは少なくとも2回に分かれることになると考えます。