休職の期間

御社の規定になりますので、ご質問の文章だけですと、暦日をいっているのか、欠勤日数をいっているのか、判断できないです。
その文言ですと60日という条件を満たした場合休職する、ような文章に思えますので、条件を満たした以降での休職になるかと思います。

御社でこれまでに休職されていた方は、どのように判断されていたのか、確認されてみてはいかがでしょうか。



> 業務外の傷病により欠勤が引き続き60日に達し、かつ傷病の治癒しない場合は休職とする。と就業規則にありますが、60日は稼働日内の60日なんでしょうか？数え方がわかりません。
>
> また、61日目から休職扱いとなるのでしょうか？

①　一般的にこのような場合は、暦の日数で数えているようです。
　しかし、就業規則で 「所定就業日の６０日」と同じ意味の記載があればそれに従うべきでしょう。

②　民法の解説に次のような記事があります。
　「2016年２月20日から10日間」 というときは、２月20日を起算日 （１日目） として10日を数え、10日目にあたる同月29日が満了日となる。（閏年の2016年ではなく平年であれば３月１日が満了日となる。）
　これによると、前記①の主文のように、暦の日数と言えます。

③　質問の最後については、質問通りと言えます。
　言い換えれば、暦の日数で業務外傷病で６０日欠勤 （不就業） したら、６１日目から休職扱いになります。

④　なお、質問外ですが、通勤災害は業務外です。

> 業務外の傷病により欠勤が引き続き60日に達し、かつ傷病の治癒しない場合は休職とする。と就業規則にありますが、60日は稼働日内の60日なんでしょうか？数え方がわかりません。
>
> また、61日目から休職扱いとなるのでしょうか？


私傷病ですよね。
一般的には暦日で計算されるようですが、私のところでは変形労働時間制を導入していたので、１ヶ月の稼働日２○.○日で計算したことがあります。
その方法だと、実質休職期間を伸ばせることになります。
労災などの計算方法だと暦日を使用するはずですが、休職者を休職満了により退職させたくなかったためです（規程に定める休職期間が少なかったため）
親会社からあれこれ言われましたが、それを押し切って、ギリギリセーフで休職者を復帰させることができました。

御回答頂きありがとうございます。
今まで休職された方がいないそうで、対応に困っているようです。

暦日の61日目から休職ということになるかと思います、ありがとうございました。