子会社の社会保険事務代行

①　「100%子会社１社について」 であっても、社会保険労務士専業と法定されている他者 （法人・個人とも） の業務を実行すれば、違法とされる危険性が大です。

②　貴社の 「出資比率が50%を下回」 る場合は、なお危険です。

③　「子会社では役所への届出のみ」 を実行しているとのことですが、提出した書類に瑕疵などがあった際の対応は、子会社で完璧ですか。それとも、貴社の作成者でなければ応じ切れないのでしょうか。
　もし、貴社で対応を要する場面が生じるならば、致命的です。

④　「なお子会社から代行に伴う報酬はいっさい受け取っていません」 と有りますが、常時継続的に実行する場合は、有償・無償を問わず 「業として行う」 と見做されます。
　その行為が違法であれば、無償であっても違法になります。

⑤　質問外ですが、労働や社会保険に関する相談、給与計算 （税の関係を除く） は、何人が実行しても違法ではありません。

⑥　なお、非社会保険労務士が社会保険労務士業務を行うことは権益を損なうことなので、全国・各都道府県社会保険労務士会は目を光らせております。
　ご注意下さい。

村の平民さん、どうもありがとうございました。

子会社には自社でやるか、社労士さんに委託するかさせるようにします。


> ①　「100%子会社１社について」 であっても、社会保険労務士専業と法定されている他者 （法人・個人とも） の業務を実行すれば、違法とされる危険性が大です。
>
> ②　貴社の 「出資比率が50%を下回」 る場合は、なお危険です。
>
> ③　「子会社では役所への届出のみ」 を実行しているとのことですが、提出した書類に瑕疵などがあった際の対応は、子会社で完璧ですか。それとも、貴社の作成者でなければ応じ切れないのでしょうか。
> 　もし、貴社で対応を要する場面が生じるならば、致命的です。
>
> ④　「なお子会社から代行に伴う報酬はいっさい受け取っていません」 と有りますが、常時継続的に実行する場合は、有償・無償を問わず 「業として行う」 と見做されます。
> 　その行為が違法であれば、無償であっても違法になります。
>
> ⑤　質問外ですが、労働や社会保険に関する相談、給与計算 （税の関係を除く） は、何人が実行しても違法ではありません。
>
> ⑥　なお、非社会保険労務士が社会保険労務士業務を行うことは権益を損なうことなので、全国・各都道府県社会保険労務士会は目を光らせております。
> 　ご注意下さい。
>
>