65歳を超えた社員の雇用保険加入忘れの対処法

> 50代から80歳までのパート社員が多い職場でパート事務をやっています。
>
> 27～28年にかけて社保に加入されたパート社員さんが数名いて、
> 皆さんすでに65歳以上だったので、雇用保険の手続きはしませんでした。
>
> その後の法改正で、65歳以上も29年から雇用保険に入れることになったのですが、
> 加入手続きを忘れていた方（27～28年に社保加入された方）が数名いることがこの4月に発覚しました。
> とりあえず31年までは保険料の支払いは免除みたいですが、
> 遡って29年1月からの加入手続きが、現時点で可能でしょうか。
> その場合、どういう手続きをするのでしょうか？
>
> 実は、上記の理由で雇用保険に加入できてない方が、
> この4月にひとり退職予定で、離職票を送ってほしいと言われていますが、雇用保険に加入していないのに離職票はないですよね。
> こういう場合、どうしたらいいのでしょうか？



このコーナーに投稿されたということは、29年1月に遡って加入させたいという考えと推測します。

加入できるかどうかを決定するのはハローワークです。このコーナーに投稿してもどうにもなりません。明日1番に、所轄のハローワークへ相談することです。可能かどうか、可能ならどのような書類を相違するのか、などなど。

従業員さんの立場からいうと、
ハローワークに行って、被保険者資格があることの確認を
受ける仕組みがあります。本人がもし行けば、認められる可能性が高そうな気もします。
だとすると、本人がハローワークに行くより先に、
会社として相談に行った方が「かっこうはいい」わけです。
脱法の意図があったわけではなく、うっかりですから、そこそこの
対応をしてもらえると思うのですが。



> 50代から80歳までのパート社員が多い職場でパート事務をやっています。
>
> 27～28年にかけて社保に加入されたパート社員さんが数名いて、
> 皆さんすでに65歳以上だったので、雇用保険の手続きはしませんでした。
>
> その後の法改正で、65歳以上も29年から雇用保険に入れることになったのですが、
> 加入手続きを忘れていた方（27～28年に社保加入された方）が数名いることがこの4月に発覚しました。
> とりあえず31年までは保険料の支払いは免除みたいですが、
> 遡って29年1月からの加入手続きが、現時点で可能でしょうか。
> その場合、どういう手続きをするのでしょうか？
>
> 実は、上記の理由で雇用保険に加入できてない方が、
> この4月にひとり退職予定で、離職票を送ってほしいと言われていますが、雇用保険に加入していないのに離職票はないですよね。
> こういう場合、どうしたらいいのでしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。

ご回答いただきありがとうございました。

朝一でハローワークの窓口へ。
タイムシート１３ヶ月分と履歴書などを添えて申請すれば、遡って２９年１月１日で加入できるとのこと。
今月退職済の方も、まず加入申請書を提出し、
その「翌日」（同じ日に加入喪失の届け出はできない）に喪失届を出せばその場で離職票ももらえるとのこと。

ハローワークの方が丁寧に申請の仕方を教えてくださり、助かりました。

すぐにハローワークへ！
それが一番でした。

ありがとうございました。