シルバー人材センターから来ている方を直接雇用に変更したい。

①　今後、人材センターとの関係もありますので、そのセンターへ相談されることをお勧めします。言った、言わないなど、言葉の行き違いによる紛争を避けるため、相手の氏名、日時、連絡方法を記録しておいた方が良いでしょう。

②　人材センターは、地域にもよるでしょうが、昨今会員が減少傾向と聞きます。
　良い人材を失うのは痛手かと思います。単なる職業紹介組織と考えないで、礼を失しない方が良いでしょう。

昨今、人手不足の状況からか、そのような事案はよく聞きますね。

シルバー人材センターと御社の間の契約が、労働者派遣契約なのか
請負契約なのか不明ですが、契約期間満了後に、本人の希望もあって
直接雇用に切り替えるのであれば問題ないでしょう。

ご存知かと思いますが、シルバー人材センターの仕事は原則として、
特定の人に仕事を集中させないようワークシェアリングの考え方で
管理されているため、週２８時間以内、給与（報酬）は最低賃金程度、
長くても１人２、３年で契約終了してしまいます。
ですから、元気で意欲があり、沢山稼ぎたい高齢者の方にとっては、
センターと契約するより直接雇用で働く方がメリットが多いのです。

センターは公益社団法人で、高齢者の社会参加や地域活性化の促進を
目的とした団体ですから「登録者不足なので人材を取られたら困る」
等の問題は発生しない（仮に本音であっても言わない）と思われます。

ただ、一旦締結した契約の期間満了を待たずに切り替えたい場合は、
契約の中途解除になるので避けるべきですね。事前に相談が必要です。
「本人が少しでも早く直接雇用になりたいと言っている」等であれば
労働者の希望を優先して、快く応じてくれるかもしれませんが。

なお、このような場合は高齢者雇用の助成金の対象にはなりませんので
予めご承知おきください。