給与の支払日変更に関して

> 現在、月末締め翌25日が給与の支払日となっております。
>
> 上司より相談があり、給与支払のサイクルを
> 月末締め翌々5日に変更を考えております。
>
> 法律上の給料日は毎月1回以上の原則があるかと思いますが、
> 切替の際に給与が一ヵ月以上空くことになるので、
> 違反となってしまうのでしょうか？
>
> また、その切替の月は賞与を支給するとすれば代理と言いますか、
> 月1回の支給に値するのでしょうか。
>
> 宜しくお願い致します。
>


こんばんは。私見ですが…
現状がごくごく一般的な〆・支給と思われますがそれをあえて変更（遅くなる…後倒し）しようとされるにはそれなりの会社都合があるのでしょう。
単に給与計算が間に合わないと言う事ではないと思いますがいかがでしょう？
単純締めから３５日の間が空くことになりますが切替だけではなく採用時も違反扱いでしょう。
また社会保険料についても立替することになりますのでそちらの面でもあまりおススメできる状況とは考えにくいです。
月末落ちでもまだ社員から預かっていないことになりますね。
賞与の支給は給与ではありませんので月１回の規定から除外されていますので代理とすることは出来ません。
どうしても１か月以上明けたいのであれば採用時の最初や切替時に２回支給とするよりないでしょう。
可能であれば現状維持をお勧めしたいですね。
とりあえず。

①　ご存知と思いますが、賃金は毎月１回以上支払わなければなりません。

②　変更案のようにされることは違反ではありません。ただし、そのためには、支払日が１カ月以上空いてはいけません。

③　面倒ですが、従来の支払期日で支払って、その後に新しい締め切り日、支払日を実行しなければなりません。
　その結果、切り替え時に、同月中に２回支払することになります。

④　賞与を支払えば、それに代えられるのではありません。

> 法律上の給料日は毎月1回以上の原則があるかと思いますが、
> 切替の際に給与が一ヵ月以上空くことになるので、
> 違反となってしまうのでしょうか？
⇒その通りです。

> また、その切替の月は賞与を支給するとすれば代理と言いますか、
> 月1回の支給に値するのでしょうか。
⇒値しません。

なぜ変更の必要があるのか理由が書かれていませんが、合理的な理由がない場合、変更は無効となる可能性大です 。またそのような「翌々月５日支給」などという支給日で、このご時世人材を確保するのは極めて難しいと考えます。現実的な対応をされるのが良いと思います。

ton様
ご返信頂きありがとうございます。
資金繰りのことで調整したいようです。
私自身給与計算する身ですので、社会保険や残業代等ややこしくしたくないです、、
うまく上司に伝えてみようと思います。
ありがとうございました。

村の平民様
ご返信ありがとうございます。
そうですよね、月1の支給は切替のタイミングであっても必須ということですね。
参考になりました。ありがとうございました。

村の長老様
ご返信ありがとうございます。
従業員の立場として変更の理由は合理的なものとは思いません、、
上司にも採用の際にも苦労することになることも合わせて伝えてみたいと思います。ありがとうございました。

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