社会保険料　昇給について

> 4月から昇給で総支給額が20万円から25万円に変更になりました。
> この場合、随時改定の書類を提出しないといけないのでしょうか。

4月昇給なら、7月改定なので随時改定になるはずです。
定時改定だと9月になってしまうので。

①　社会保険の標準報酬額の随時改訂は、従前の標準報酬月額に比べ昇給等固定的賃金の変動により２等級以上の標準報酬月額変動に相当する場合に、提出を要します。

②　標準報酬月額には、残業代なども含まれるため、本件の場合必ず随時改訂が必要とは断言できません。

③　４月から昇給するのであれば、４月～６月の３カ月の実際支払額により標準報酬月額を仮に算定し、その結果２等級以上の変動を生じたならば、７月１０日までに随時改訂届します。

④　詳細は、社会保険研究会が発行した、平成３０年度版社会保険の事務手続２４頁以降に書いています。１,２００円＋消費税の安価なものなので、これを座右に置くことをお勧めします。労働保険の一部についても解説しています。

うちは、東京都ですが、年金事務所で「算定基礎届の手引き」をもらってきます。無料でもらえて、算定基礎届が終わっても一年中使える内容です。
※一部、会社の方向けの事務を扱っていない年金事務所では、もらえないかもしれません。