賞与の12分割について

その支払い方法ですと、税務の上でも、社会保険料の月額報酬においても、賞与でなく月々の給与の扱いになります。
源泉される所得税においては、予め支給額が定められているものは賞与の扱いになりません。
社会保険料においては、年4回以上支給されるものは標準報酬月額の対象になります。


御社においてであれば、賞与の支給の基準日をどのように設定して、その支給をどのようにするのかでしょう。基準日に１か月相当を以降の月で６分割して支払うのであれば、それまでに退職した場合でも、給与の支払いはなくなりますが、その賞与の支払い残高はのこることになるかと思います。
その点で、御社内で、賞与とするのか、給与とするのか、でしょうね。



> ベンチャー企業で2年前まで従業員4名→50名へ。（従業員です）
> 給与体系の確立を準備しています。
> 現在の賞与の支給は、年間2か月分を12分割して支給。
> この金額は基本給として加算されて計上されています。
> 　例　基本給30万円　→　年俸30×14　420万
> 　　　月支給　420÷12　35万　…35万が明細の基本給　
> 会社側・従業員側のそれぞれにメリット・デメリットはあるのでしょうか。
> ご回答のほどお願いいたします。