解雇条件付きの雇用契約について

まだ求人をたててないですよね。解雇と雇止めの区分けもできない経営者のもとでは苦労しますね。

こう逆提案されてはいかがでしょう。満期更新の定めなしの有期雇用ながら期間１年内に３件勝ちとったら、無期転換権を付与すると。そうすれば解雇にまつわるリスクが回避されるでしょう。

社長の思い付きの契約は、可能ですよ。契約に盛り込んだ解雇の２文字のおかげで期限到来したら、あらためて解雇予告の手続きをせねばなりません。せっかくの雇止めが活きず、３０日余分に雇うか、予告手当支払いとなります。そうなるとなんのための有期雇用なのかわからなくなります。

> まだ求人をたててないですよね。解雇と雇止めの区分けもできない経営者のもとでは苦労しますね。
>
> こう逆提案されてはいかがでしょう。満期更新の定めなしの有期雇用ながら期間１年内に３件勝ちとったら、無期転換権を付与すると。そうすれば解雇にまつわるリスクが回避されるでしょう。
>
> 社長の思い付きの契約は、可能ですよ。契約に盛り込んだ解雇の２文字のおかげで期限到来したら、あらためて解雇予告の手続きをせねばなりません。せっかくの雇止めが活きず、３０日余分に雇うか、予告手当支払いとなります。そうなるとなんのための有期雇用なのかわからなくなります。

ご教示いただきありがとうございます。

やはり、有期雇用で進言してみます。

普通の正社員なのに、解雇条件付きの契約では、応募もないと思いますし、
また、もし採用となっても解雇の際にトラブルになりそうです。

社内では、解雇条件付きなんて無効じゃないかと言う意見もあります。

ただ、社長が言うことを聞くかどうかは別ですが。

ありがとうございました。

> 普通の正社員なのに、解雇条件付きの契約では、応募もないと思いますし、
> また、もし採用となっても解雇の際にトラブルになりそうです。

最初から正社員雇入れ無期雇用で、解雇条件付きというわけですか。裁判に持ち込まれたら、公序良俗に反し無効だと、労働者側に軍配があがりますね。労働審判なら３カ月、本訴訟なら１年間、御社敗訴なら働いてもらってない期間まるまる賃金満額支払いになりましょう。

現実の話として。

どの業種・職種も人手不足の状況の中で、契約成立を条件とする場合、応募がどのくらいあるでしょうかね。何か相当なインセンティブを付けないと応募すらないように思うのですが。余計なお世話でした。

>
> > 普通の正社員なのに、解雇条件付きの契約では、応募もないと思いますし、
> > また、もし採用となっても解雇の際にトラブルになりそうです。
>
> 最初から正社員雇入れ無期雇用で、解雇条件付きというわけですか。裁判に持ち込まれたら、公序良俗に反し無効だと、労働者側に軍配があがりますね。労働審判なら３カ月、本訴訟なら１年間、御社敗訴なら働いてもらってない期間まるまる賃金満額支払いになりましょう。
>

いつかいり様

お返事遅くなりすみません。

ご教示いただいた通り、裁判等のことも考えたうえで、
社長に検討してもらうことになりました。

ありがとうございました。

> 現実の話として。
>
> どの業種・職種も人手不足の状況の中で、契約成立を条件とする場合、応募がどのくらいあるでしょうかね。何か相当なインセンティブを付けないと応募すらないように思うのですが。余計なお世話でした。

村の長老様

ご教示いただきありがとうございます。

ご指摘の通り、相当なインセンティブでもないと応募はないかと思います。

ご指摘を踏まえたうえで、
社長に再考を進言してみます。

ありがとうございました。