転職時の年休取得について

おはようございます。

現在の会社には退職届を提出済みでしょうか。

> 業務引き継ぎを完了し

この業務に関わる日数は様々です。
はじめての転職さんが現在受け持っている業務量等にもよるでしょう。全く引き継ぎ業務の必要のない方もいますし、引き継ぎがあっても１日もあれば十分の方もいますし、一方でその引き継ぎに１～２か月を要する方もいます。
現在の退職する会社において、その業務に要する期間は、会社と相談して日程を組みことがお互いに望ましいかと思います。

有している有給休暇については、退職日までに消化することはできます。
消化しきれなかった有給休暇については、原則その権利を放棄して退職することになります。有給休暇は、今のところ使い切らなければならないわけではありません。
業務を完全に引き継いだ上で年次有給休暇をすべて消化したいのであれば、その期間を現在お勤めの会社で相談の上、退職日を決めるべきであったかと思います。

退職日を決めてしまっているのであれば、いずれにしても、現在お勤めの会社でご相談いただくことがお互いにとっての方法かなと思います。



> このたびはじめて転職します。
>
> 内定をもらっている会社からは、現在の勤務先での業務引き継ぎが終わったら来てくださいと言われているので、２月からお世話になりますと伝えてありますが、現勤務先での残存年休が４０日あります。業務引き継ぎを完了し、年休をすべて消化するとなると現勤務先の退職日が２月末となります。
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> この場合、２月が二重在籍となりますが、現勤務先は兼業を禁止しています。かといって年休買取の対応を求めることにも無理があると思いますので、やはり年休の完全消化をあきらめるしかないでしょうか。あと、業務引き継ぎにかかる日数というのは、私の方で提示することは問題ないでしょうか。
>
> 良いアドバイスをお願いします。

お疲れさんです

転職時の年休取得　取るかとらないかはあくまで個人の自由ですよ
転職し新たな雇用契約が始まれば新たな先との就業規則が始まります。
前就職先との雇用契約は切れてますから　年休も自然消滅します

転職　有給休暇　面白い報告もありますよ

転職TOP > 転職ノウハウ > 転職実用事典「キャリペディア」 > 【退職時の有給消化、平均はＸ日】有給消化に必要な3STEP＆トラブル対処法

https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/25

> このたびはじめて転職します。
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> 内定をもらっている会社からは、現在の勤務先での業務引き継ぎが終わったら来てくださいと言われているので、２月からお世話になりますと伝えてありますが、現勤務先での残存年休が４０日あります。業務引き継ぎを完了し、年休をすべて消化するとなると現勤務先の退職日が２月末となります。
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> この場合、２月が二重在籍となりますが、現勤務先は兼業を禁止しています。かといって年休買取の対応を求めることにも無理があると思いますので、やはり年休の完全消化をあきらめるしかないでしょうか。あと、業務引き継ぎにかかる日数というのは、私の方で提示することは問題ないでしょうか。
>
> 良いアドバイスをお願いします。


就業規則に退職時の引継条項があれば、ある程度譲歩して引継ぎをしましょう。
2重就業は雇用保険の関係で少なくとも転職先でばれます（2重就業は転職先でも禁止しているでしょうから）。