有給取得義務化について

こんにちは。

現状の有給休暇の取得がほぼ100%なので「労働者が自ら時季指定して５日以上の年次有給休暇を取得した場合」でクリアできるので現状のまま、どうしても取得しない方が生じるようであればその対策のため時期指定をできるように規定をすることになるけど、その記載方法は、行政からの解釈事例を待って表現を利用しようかと思っています。

会社によっては、年次有給休暇の計画的付与制度を導入して５日以上を指定するという方法をとっているケースとかもあります。　計画的付与には就業規則の規定と労使協定が必要になります。

また、５日消化したのかどうかが把握しやすくする目的で、有給休暇の斉一的付与をおこない、計画的付与の導入を一緒にして、仕切り直しを考えるケースもあります。　斉一的付与については、賛否もあるでしょう。

現在の有給休暇がどのように消化されているのかについては、会社や事業所によって異なるでしょうから、ふーまんさんの会社の有給休暇がどのようになっているのかを把握してみて、すべての従業員が義務化の条件をクリアしているのであれば、急いだ対応は必要ないでしょうし、それに満たないのであれば、有給休暇を取得できる環境をつくるのか、強制的に計画的付与として取得させるのかの方針をたててみてはいかがでしょうか。




> ３１年４月から始まる有給取得義務化について
> 皆さんはどうやって管理・運営していきますか？
> なにかいい案があれば参考にしたいです
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> こんにちは。
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> 現状の有給休暇の取得がほぼ100%なので「労働者が自ら時季指定して５日以上の年次有給休暇を取得した場合」でクリアできるので現状のまま、どうしても取得しない方が生じるようであればその対策のため時期指定をできるように規定をすることになるけど、その記載方法は、行政からの解釈事例を待って表現を利用しようかと思っています。
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> 会社によっては、年次有給休暇の計画的付与制度を導入して５日以上を指定するという方法をとっているケースとかもあります。　計画的付与には就業規則の規定と労使協定が必要になります。
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> また、５日消化したのかどうかが把握しやすくする目的で、有給休暇の斉一的付与をおこない、計画的付与の導入を一緒にして、仕切り直しを考えるケースもあります。　斉一的付与については、賛否もあるでしょう。
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> 現在の有給休暇がどのように消化されているのかについては、会社や事業所によって異なるでしょうから、ふーまんさんの会社の有給休暇がどのようになっているのかを把握してみて、すべての従業員が義務化の条件をクリアしているのであれば、急いだ対応は必要ないでしょうし、それに満たないのであれば、有給休暇を取得できる環境をつくるのか、強制的に計画的付与として取得させるのかの方針をたててみてはいかがでしょうか。
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回答ありがとうございます
現状では有給をきっちり使い切る人と、全くとらない人が極端に分かれてしまっています。
計画的付与はしない方針で上は考えているみたいで
社員の有給取得をどうやって促すか悩んでいます（＾＾；

削除されました

ここ最近、いろいろと論議がされていますので、過去相談の中にも参考になることがあるかと思います。

ここ最近でも、
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-222508/
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-223270/
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-223456/
まだあるかと思います。

最終的には、御社にとってどのようにしたら5日は取得させることができるのか、申請してもらえるのかでしょうかね。