有休の付与間違いについて

こんにちは。

育児休業期間中は「出勤していたもの」として取り扱うため、有休付与したことは誤りではありません。
逆に付与しない処理をしていたとしたら誤りです。
詳細は
https://www.e-roudouhou.net/archives/1331
をご覧ください。

以上簡潔ですが、ご参考になれば幸いです。。

申し訳ございません。
一部訂正します。

休業中に他の社員同様に年休付与をしてしまっていた。
本来ならば復帰したら、規程の日数を付与すべきだった。でした。



> 育休を1年4か月取得していた人が復帰しました。
> 前年度は休業でしたので年休付与は無しのはずですが、間違って付与されていました。

再び失礼します。

> 休業中に他の社員同様に年休付与をしてしまっていた。
> 本来ならば復帰したら、規程の日数を付与すべきだった。でした。
との訂正を頂きましたが、上司の方は
「育児休業中は有休は付与しなくてよい。」
と勘違いされていませんか？

育児休業を取得しても、有給休暇の発生あるいは発生日数に影響は出ません。
欠勤が大量にあったなどで、８割以上出勤の条件を満たせなかった場合を除き、育児休業中に有休付与日があれば、その日付で法定通りに付与されるわけですから。

今一度、状況の整理をしていただいたほうがよろしいかと思います。

何度も申し訳ございません、ありがとうございます。

就業規則に、(当社は4/1有休付与)4/1の時点で育休を取っている者は発給しない。とありました。

ですが、就業規則よりも法律の方が優先されるということですよね。
なので、4/1の時点で育休で出勤していなくても法律では出勤しているものとみなす。なので、有休付与されないとおかしい。ということでしょうか。

上司に確認してみます。
ご丁寧にありがとうございました。

何度も申し訳ございません、ありがとうございます。

就業規則に、(当社は4/1有休付与)4/1の時点で育休を取っている者は発給しない。とありました。

ですが、就業規則よりも法律の方が優先されるということですよね。
なので、4/1の時点で育休で出勤していなくても法律では出勤しているものとみなす。なので、有休付与されないとおかしい。ということでしょうか。

上司に確認してみます。
ご丁寧にありがとうございました。

再び失礼します。

> 就業規則に、(当社は4/1有休付与)4/1の時点で育休を取っている者は発給しない。とありました。
> ですが、就業規則よりも法律の方が優先されるということですよね。

はい、ご理解いただいているとおりです。
労働者の方に有利な規程であれば、就業規則＞法律ですが、労働者の方に不利な規程の場合は、法律＞就業規則となります。


> なので、4/1の時点で育休で出勤していなくても法律では出勤しているものとみなす。なので、有休付与されないとおかしい。ということでしょうか。

こちらもご理解いただいているとおりです。
毎年４月１日に一斉付与されているのであれば、育児休業中の方へも同様に４月１日付で付与することになります。


参考になったようでよかったです。

横から失礼、その就業規則が法を満たしていないので無効。付与するも、休業中なので、行使できないだけです。

なお、５日時季指定義務が、H31.4から施行されますが、その一斉付与4/1からの１年間に５日取得したかの、大事な起算点になります。法を履行したか重要なポイントですから、おおいなる勘違いをしている使用者が是正に動かれるといいですね。

やっと解決しました。

先日、上司にしつこく言い続けました。
色々調べたみたいで、「私達(上司)が勉強不足でした。有休付与日数は訂正しない。就業規則も訂正する。」で決着がつきました。

お二方とも、ご丁寧に教えていただきとても便利になりました。
ありがとうございました。