交代勤務の休日

こんばんは。

確信がもてないので、労基署に確認してみてください。

法定休日については、8時間3交代勤務でないのであれば、暦日で考えることになります。
例示されている期間においては、
4/1 法定休日
4/2 8:30～
…
4/7 ～17:00
4/8 19:30～
4/9 ～4:00／19:30～
…
4/14 ～4:00
4/15 法定休日
となっていて、週１日以上の休日が確保されていませんから、違法であるかと考えます。

また、１年単位の変形労働時間制を採用されているのであれば、連続して勤務させることができるのは６日までになります。
１年単位の変形労働制を採用するのであれば、そのルールは守る必要があります。
日を跨ぐ勤務が６連続夜勤ですと、抵触するように思えますが、監督署に確認してみてください。



> 労務管理に不慣れです。わかりやすくご回答いただければと思います。
> 年間変形労働制で２交代勤務を取っている工場勤務です。
> 私は事務ですが、生産担当者は交代勤務をしています。そこで質問ですが、休日を取らせていないのではと疑問に思い投稿しました。
> 例
> ４月１日(日)休日
> ４月２日(月)～４月７日(土)　8：30～17：00　７．７５時間の日勤
> ４月８日(日)休日なのですが　夜勤者は、19：30～翌４：00　7.75時間
> この４月８日に夜勤で出てきている方は４月９日分の勤務としてタイムカードを
> 処理(会社では前倒し夜勤？と言っているのですが)
> ４月８日(日)～４月１４日(土)　１４日土曜の朝で夜勤明けになります。
> １５日(日)この方は休日です。このパターンで日勤、夜勤を繰り返しています。
> 交代勤務の方約３０名(半分の１５名)で２交代行っています。
> 毎月土曜出勤は、必ず１回から２回はあり、この繰り返しの交代勤務を行っています。
> 前倒し夜勤の考え方自体間違っているように思うのですが、出勤した日を勤務日と考えると週１回の休みを与えていないのではと思いご相談しました。
> 宜しくお願い致します。
>

ぴぃちんさんの説明に補足する形で

賃金計算するうえで、実際どう働いたか認識するための固定したルールなら許容されるかもしれませんが、

労働時間、変形労働時間制でのシフトを組む上での、暦日をまたいでの勤務は、始業の属する日の勤務として扱われます。前倒し夜勤と呼称して翌日の日の勤務として扱えないということです。ですので、１年単位の変形労働時間制として成立しておらず、まさか協定を偽装して届け出しているとなると、ことですので勤務体系を見直し是正されることです。

ぴぃちさん

返信ありがとうございます。
上司にも相談して、早々監督署へ相談に行くことにしました。
不安があり、丁寧に説明いただきありがとうございます。

ぴぃちさん

返信ありがとうございます。
上司にも相談して、早々監督署へ相談に行くことにしました。
不安があり、丁寧に説明いただきありがとうございます。

いつかいりさん

> 賃金計算するうえで、実際どう働いたか認識するための固定したルールなら許容されるかもしれませんが、

固定ルールと考えていたようです。
監督署へ相談をして改善していくと上司が言っています。
ご回答いただきありがとうございます。