労働時間に関して教えてくーださい

> 労働基準法上、下記は正しいのでしょうか
> １）３２条の３にあるフレックスタイム制を採用する場合、
> 　　所定の事項について書面による労使協定を締結する必要は
> 　　あると思いますが、当該協定を所轄労働基準監督署長に
> 　　届け出る必要はありませんよﾈ

　必要ありませんﾖ
> ２）３２条の５にある１週間単位の非定型的変形労働時間制に
> 　　よる労使協定については有効期間の定めが必要ですよﾈ
　　　　　　1W単位は必要ありませんﾖ
> ３）厚生労働大臣は、労働政策審議会の意見を聴いて、命令で、
> 　　対象期間における労働日数の限度並びに対象期間
> 　（特定期間を除く）及び特定期間における連続して労働させる
> 　　日数の限度を定めることができますよﾈ
　　　　　　できますﾖ
> ４）労働者が１日に２つの事業場において労働する場合、
> 　　労働時間に関する規定はそれぞれの事業場において別個に
> 　　算定して取り扱うものですよﾈ
　　　　　　別個でなく通算ですﾖ(38条1)
> 未熟者が勉強中です。どなたか教えてください・・・

　まゆちさんも36,37条の質問回答で聞いてましたが、
　今回は38条の質問でしたが、社労士の勉強ですか?
なんの勉強かわかりませんが、この程度の内容が
　書いていないテキストでしたら、すぐに変更したほうが
　良いと思いますﾖ
　　勉強頑張ってくださいﾈ

> > 労働基準法上、下記は正しいのでしょうか
> > １）３２条の３にあるフレックスタイム制を採用する場合、
> > 　　所定の事項について書面による労使協定を締結する必要は
> > 　　あると思いますが、当該協定を所轄労働基準監督署長に
> > 　　届け出る必要はありませんよﾈ
>
> 　必要ありませんﾖ
> > ２）３２条の５にある１週間単位の非定型的変形労働時間制に
> > 　　よる労使協定については有効期間の定めが必要ですよﾈ
> 　　　　　　1W単位は必要ありませんﾖ
> > ３）厚生労働大臣は、労働政策審議会の意見を聴いて、命令で、
> > 　　対象期間における労働日数の限度並びに対象期間
> > 　（特定期間を除く）及び特定期間における連続して労働させる
> > 　　日数の限度を定めることができますよﾈ
> 　　　　　　できますﾖ
> > ４）労働者が１日に２つの事業場において労働する場合、
> > 　　労働時間に関する規定はそれぞれの事業場において別個に
> > 　　算定して取り扱うものですよﾈ
> 　　　　　　別個でなく通算ですﾖ(38条1)
> > 未熟者が勉強中です。どなたか教えてください・・・
>
> 　まゆちさんも36,37条の質問回答で聞いてましたが、
> 　今回は38条の質問でしたが、社労士の勉強ですか?
> なんの勉強かわかりませんが、この程度の内容が
> 　書いていないテキストでしたら、すぐに変更したほうが
> 　良いと思いますﾖ
> 　　勉強頑張ってくださいﾈ

ヨットさま
教えていただきありがとうございました。
本当にまだ始めたばかりでテキストには載っているのでしょうが
私の解釈力が足りないものと思います。
ここの広場を知り少々、自己に甘えを持ちつつもあるようです。
反省しています。でも皆様とのコミニュケーションも得れるので
これからもよろしくお願い申し上げます。　　by youkomama