従業員が社会保険の資格を喪失した場合

こんにちは。

届出用紙は通常の「資格喪失届」
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hihokensha/20140722.files/0000020841WmioE6Jhw7.pdf
で問題ないと思います。

記載についてですが、
喪失原因＝「４．退職等」を選択し、切替年月日を記入。
備考欄＝「３．その他」を選択の上、カッコ内に「本人希望による所定労働時間短縮に伴い、加入要件を満たさなくなったため」のように理由を記入。
ではいかがでしょうか？


ご参考になれば幸いです。

著者 mimi291295 さん　最終更新日:2019年02月22日 10:10

①　資格喪失手続は、他の方から説明があると思います。それを待たないでも、喪失届用紙の表裏を丹念に読んだり、年金機構事務所へ聞けば間違いの無い方法が分かります。

②　気をつけたいのは、短時間になったことだけでは、夫の被扶養者にはなれないことがあることです。

③　被保険者資格を失っても、６０歳以下であれば、今後１年間の税込収入見込額が１３０万円以上であれば、被扶養者になれません。
　短時間（４分の３未満）であり、かつ、今後１年間の税込収入見込額が１３０万円未満（税込月収１０，８３３円未満）であれば夫の被扶養者になれます。

④　１３０万円以上であれば、当該従業員は、今後、単独で国民健康保険と国民年金の被保険者にならねばなりません。
　この負担は決して軽くありません。

⑤　それ故、給与を減額しなければならないケースも生じます。
　安易に、短時間勤務に変更しないことをお勧めします。短時間にし、かつ賃金額減少（税込月収１０，８３３円未満に変更）してもよいのか、慎重に検討されることをお勧めします。
　夫の勤務先で被扶養者になれたことを確認（その妻の保険証を入手する）してから、手続きされる方が無難でしょう。

⑥　私の関係先で同種の件を生じ、結果的に、妻が４カ月無保険状態になり保険料未納の催告状が来て、まだ解決していません。その補正のため随分苦労されています。