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支給方法について

著者 ああいいうう さん

最終更新日:2019年03月15日 09:35

はじめまして。

非正社員(臨時社員)の入社があります。
給与の支給額ですが、出勤の有無に関係なく定額○万円、
プラス出勤数に応じて日給○万円の支給ということで決まりました。
その場合定額○万円の支給方法は基本給か手当として支給か、
どうすればよいのでしょうか?
弊社がどうしたいか、が重要だど思いますが、
少人数の会社で私自身も無知のため、
基本給に組み込む場合(日給月給?)と
定額金額を手当(特別手当)として支給した場合で
どのような違いがあるかを知りたいです。
そもそも手当は出勤がない場合は支給できないのでしょうか?

無知のため、ちぐはぐな質問かもしれませんが、
ぜひご教示頂けますと幸いです。

よろしくお願い致します。

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Re: 支給方法について

著者ぴぃちんさん

2019年03月15日 17:19

こんにちは。

どのような名称を用いても給与にはかわりないと思いますので、定額部分基本給として、日毎の賃金日給という名称で給与明細に記載しても問題はないかと思います。
定額部分を本給と呼称して、追加部分を手当と呼称してもよいでしょう。
名称はなんでもよいかと思いますよ。

出勤日数に応じて日給を支払うとするのであれば、出勤のない月においては、定額部分のみの支払いになると思いますが、雇用契約書に他に支払う賃金がないのかどうかは確認していただくことでわかるかと思います。



> はじめまして。
>
> 非正社員(臨時社員)の入社があります。
> 給与の支給額ですが、出勤の有無に関係なく定額○万円、
> プラス出勤数に応じて日給○万円の支給ということで決まりました。
> その場合定額○万円の支給方法は基本給か手当として支給か、
> どうすればよいのでしょうか?
> 弊社がどうしたいか、が重要だど思いますが、
> 少人数の会社で私自身も無知のため、
> 基本給に組み込む場合(日給月給?)と
> 定額金額を手当(特別手当)として支給した場合で
> どのような違いがあるかを知りたいです。
> そもそも手当は出勤がない場合は支給できないのでしょうか?
>
> 無知のため、ちぐはぐな質問かもしれませんが、
> ぜひご教示頂けますと幸いです。
>
> よろしくお願い致します。
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