残業単価の計算方法

> 自分の勤務しているとこの計算方法なのですが…
>
> (基本給＋手当)÷21.41日÷8時間×1.25
>
> となっています。
>
> 21.41日とは１か月の平均労働日数とのことだそうです。
> １ヶ月おおよそ９日の公休があるので平均で算出していて、
> 実際は祝日などが入るので９日以上の公休があったりします。
>
> この計算方法はあっているのでしょうか？


本来は、規定を管理する立場の上司に確認するのが先ですヨ。

以下は想像の部分があります。

21.41日×12か月＝256.92日→257日
365日－257日＝108日

貴社では、年間の休日を108日と決め、その結果年間の所定労働日を257日としている。
従って、1か月当たり平均の所定労働日数は、257÷12＝21.4166666　→　21.41　となる。

試しに、2019/1/1～2019/12/31とか、2019/4/1～2020/3/31などの1年間の所定労働日数を暦から計算してみて下さい。

合っているとか、合っていないという問題ではなく、どのように考えて算出したかという問題です。

プロを目指す卵さん お書きのとおりなのですが

これには前提があって、月給制（ただし月の所定勤務時間が一定でない）タイプの給与に対してであって、

> 実際は祝日などが入るので９日以上の公休があったりします。

年間休日数が増加するなら、時間単価は上昇する関係にありますので、年間休日数（所定労働日数）が年ごとに変動するなら、毎年固定というわけにはいきません。