相談の広場
従業員が一人いますが、外注扱いに出来るのでしょうか?
出来るのであれば、労災は私が(外注に出した人)に
掛ける事ができるのでしょうか?
追記
現在 従業員は私と同じ現場で働いています。
スポンサーリンク
> 従業員が一人いますが、外注扱いに出来るのでしょうか?
> 出来るのであれば、労災は私が(外注に出した人)に
> 掛ける事ができるのでしょうか?
> 追記
> 現在 従業員は私と同じ現場で働いています。
多分、建設業の方だと思われますので、その前提での回答になります。
建設業の労災は工事現場全体が一つの事業体となりますので、下請の分の保険料も元請が負います。
その意味では、元請になるズームさんが労災を掛けることになります。
しかし、外注にしようとする従業員の方はお一人とのことで、そうすると一人親方となりますから下請けの従業員ではないということになります。
一人親方に対しては元請が負う労災の対象外になりますので、元請になるズームさんが労災を掛けることはできません。
一人親方の方は建設組合等に加入して特別加入制度で労災の適用を受けることになります。
また、tonさんからの回答にありますように、従業員の方を従業員のままで外注にはできませんので、雇用契約をなくし、ズームさんと請負契約を結ぶことになります。
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~3
(3件中)
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]