労務管理

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休業手当　月給の一部支給について

最終更新日:2020年05月16日 14:36

コロナ感染拡大対策として25日間の自主休業をしました。
その期間、月給の従業員（８時間/日×5日/週）が１日出勤し所定8時間の内、４時間ほど仕事をした者がおります。

法定の休業手当（平均賃金×60％×休業日数）を支給する予定ですが、
この場合、一部出勤した４時間はどう扱うべきでしょうか。

例えば、（平均賃金×60％×24日）+（平均賃金×4/8時間）と算出するのでしょうか。

初歩的なことで恐縮ですが、ご教示頂けたら助かります。

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Re: 休業手当　月給の一部支給について

著者ショウジョウトンボさん

2020年05月17日 12:49

こんにちは。

> 例えば、（平均賃金×60％×24日）+（平均賃金×4/8時間）と算出するのでしょうか。

１日のうち一部の時間労働した場合において、現実に労働した時間に対する賃金が、１日の平均賃金の100分の60相当額に満たない場合は、その差額を使用者は支払わなければならない。　（通達　昭27）

４時間分の賃金＜平均賃金の６割　の場合、その差額の支払いが義務付けられています。

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Re: 休業手当　月給の一部支給について

著者もりしめかりぞうさん

2020年05月17日 14:34

ショウジョウトンボ様

お世話になります。
平均賃金の60％を最低ラインとすれば良いのですね。
ご教示いただき、ありがとうございます。

> こんにちは。
>
> > 例えば、（平均賃金×60％×24日）+（平均賃金×4/8時間）と算出するのでしょうか。
>
> １日のうち一部の時間労働した場合において、現実に労働した時間に対する賃金が、１日の平均賃金の100分の60相当額に満たない場合は、その差額を使用者は支払わなければならない。　（通達　昭27）
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> ４時間分の賃金＜平均賃金の６割　の場合、その差額の支払いが義務付けられています。
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