５日間の有給休暇義務化について

こんにちは。

意味が不明な部分があるのですが、貴社では有給休暇は1年に1回基準日があり、その日に一斉に付与しているということでしょうか。

> 早速ですが、有給休暇の取得義務について入社後６か月で１０日間の有給休暇が発生した後、５ヵ月経過後に１１日の有給休暇が発生した場合（起算日を全社員統一にするため）
> ５ヵ月+１２ヵ月×５日÷１２ヵ月＝１７．０８３３３日となりますが、
> この場合、１７日間か１８日間かどちらになるのでしょうか。

義務となる日数のことでしょうか？
であれば、計算上は、
7.083日になりますよ。

貴社が半日の有給休暇を認めているのであれば7.5日、貴社に半日の有給休暇の制度がなければ8日になります。

もしくは
入社半年～の１年で5日＋基準日付与日～の１年で5日の両方を満たすことのいずれかになります。

ぴぃちんさん 早速のご回答ありがとうございます。

分かりやすい回答ですっきり解決しました。


> こんにちは。
>
> 意味が不明な部分があるのですが、貴社では有給休暇は1年に1回基準日があり、その日に一斉に付与しているということでしょうか。
>
> > 早速ですが、有給休暇の取得義務について入社後６か月で１０日間の有給休暇が発生した後、５ヵ月経過後に１１日の有給休暇が発生した場合（起算日を全社員統一にするため）
> > ５ヵ月+１２ヵ月×５日÷１２ヵ月＝１７．０８３３３日となりますが、
> > この場合、１７日間か１８日間かどちらになるのでしょうか。
>
> 義務となる日数のことでしょうか？
> であれば、計算上は、
> 7.083日になりますよ。
>
> 貴社が半日の有給休暇を認めているのであれば7.5日、貴社に半日の有給休暇の制度がなければ8日になります。
>
> もしくは
> 入社半年～の１年で5日＋基準日付与日～の１年で5日の両方を満たすことのいずれかになります。
>

ぴぃちんさん 最後の一文が気になってしまい、再度投稿させていただきます。

> 貴社が半日の有給休暇を認めているのであれば7.5日、貴社に半日の有給休暇の制度がなければ8日になります。
>
> もしくは
> 入社半年～の１年で5日＋基準日付与日～の１年で5日の両方を満たすことのいずれかになります。

後者の場合８日間の有給休暇を取らなくてもOKでしょうか？
半年後からの１年目をＡとすると基準付与日からＡの日までの有給休暇がダブってしまった場合、８日にならない場合が出てくると思いますが。
それとも一度カウントした日は再カウントしないのでしょうか。

おはようございます。

> > もしくは
> > 入社半年～の１年で5日＋基準日付与日～の１年で5日の両方を満たすことのいずれかになります。
>
> 後者の場合８日間の有給休暇を取らなくてもOKでしょうか？
> 半年後からの１年目をＡとすると基準付与日からＡの日までの有給休暇がダブってしまった場合、８日にならない場合が出てくると思いますが。
> それとも一度カウントした日は再カウントしないのでしょうか。

記載がわかりにくくて、申し訳ないです。
１０日付与された日から５日の義務があるので、そのままの解釈であれば、
入社半年～の１年で５日
基準日～の１年で５日
になりますが、重複期間がある場合には、比例按分で対応できるため、その対応をした場合には、８日の取得で済、ということになります。貴社は比例按分で田翁されていますから、余計な文章でした。

蛇足的な文章でわかりにくくしてしまい、すみません。。

ぴぃちんさん 早速のご回答ありがとうございます。

法律上は最初の付与日から１年間で５日間
統一の基準日から１年間で５日取得の両方が求められている。
１年５か月で対応する場合は8日間取得の必要がある。

今回は、法解釈のように２つの期間で５日取れる様計画を立ててみます。

ありがとうございました。

> １０日付与された日から５日の義務があるので、そのままの解釈であれば、
> 入社半年～の１年で５日
> 基準日～の１年で５日
> になりますが、重複期間がある場合には、比例按分で対応できるため、その対応をした場合には、８日の取得で済、ということになります。貴社は比例按分で田翁されていますから、余計な文章でした。
>
> 蛇足的な文章でわかりにくくしてしまい、すみません。。