パートの育休取得について

パートの育休取得について

trd-23924

forum:forum_labor

2007-06-22

ご教授お願いします。 当事業所ではパートの方は慣習で妊娠を機に退職されるというのが当たり前のようになっていました。今回、出産を控えたパートの方から育児休業を取得したいという申出があり、就業規程ではパートの育児休業も定められているので問題なないと思っていたのですが、雇用契約では雇用期間が１年となっており、出産予定日が１１月ですので、育児休暇を取得すると当然雇用契約期間の３月３１日をオーバーしてしまいます。 パートは育児休暇を取らないという前提で作成された就業規程のようなので再考する余地はあると思うのですが・・・ 上司は「育児休暇を取得してもらい契約期間の３月３１日で契約を終了すればよい」というのですが、本人は産後８週経過後からでも働く意思はあるとのことです、自分としてはこのような働く意思を持った、仕事にも慣れている優秀な人材に止めてもらることなく、育児休業取得後、再雇用というかたちにしたいのですが、周囲の理解が得られません。 パートの方が育児休暇を取得し、尚且つ再雇用できるよい方法はないでしょうか？ 乱筆乱文でわかりにくい点もあったとも思いますが、どうかよろしくお願いします。