来春入社予定社員のアルバイト期間について

よくあるケースですね。
昼間学生は、雇用保険には加入できませんので、
社会保険に加入させるかどうかの判断になるかと思います。
雇用契約書は、当然です。
作成の留意点といえば、通常の雇用契約書とあまり変わらないかと思います。
きっちりとは決まっていなくてても、決まっている範囲で雇用契約書はかわす　べきです。
休日の特定などは、臨機応変でいいでしょうが、
給与に関することはきっちりきめておきましょう。特に通勤手当はね。
あとでごちゃごちゃもめる元になります。
社会保険は、2ヶ月を超える雇用契約であれば加入しなければなりません。
あとは例の4分の3条件をクリアするがしないかで加入非加入が決まります。
学生であろうとこの要件に該当します。
加入したくない、加入させたくないのでしたら、
月間就労日数を正社員の4分の３未満に抑えるべきでしょう。

お忙しいところご回答ありがとうございます。

どうせすぐ社員になるんだからいいかーと
手続きを省略してしまうところでした。

ありがとうございました。