夜勤専従

> 介護施設で0時〜9時の夜間専従のパート月平均20日は出勤しております。
> 日勤は一切しないのですが、有給を使うと夜勤手当てが含まれてないのは妥当なのでしょうか？　もう1つ会社が正社員じゃないと健康診断はついて無い言うのですが、夜勤は年2回するもんではないのでしょうか？
> 日勤者パートの8時間勤務の人、扶養内で働いてる人誰も健康診断ついて無いと言われました。
> しなくても会社的には違法ではないのでしょうか？　すみませんが、教えて下さい

賃金・健診、両方ともいわれる通りと考えます。

日勤、夜勤とシフト制にて勤務する場合は、夜勤手当を含めないとするのは合法ですが、今回は専従とありますので、それが通常の賃金となります。また深夜業に従事する者への健診は、深夜帯に勤務するそれだけで対象となります。

こんにちは。

貴社の有給休暇の賃金はどのように規定されていますか。
所定労働時間労働した際に支払われる賃金，ということであり，夜勤専従ということであれば，その勤務に対して有給休暇を申請していることから夜勤手当も含まれていることになります。

雇用契約書の契約内容はどの様になっていますか。
推測になりますが，月20日で，1回8時間労働であれば，おそらく週30時間以上の労働をしていることになるでしょうから，社会保険の加入要件を満たしているかと思いますし，また週30時間以上であれば定期健康診断は必須です。
また，深夜業ですから，半年に１回の健康診断をおこなう義務が会社にはある状況でしょうね。



> 介護施設で0時〜9時の夜間専従のパート月平均20日は出勤しております。
> 日勤は一切しないのですが、有給を使うと夜勤手当てが含まれてないのは妥当なのでしょうか？　もう1つ会社が正社員じゃないと健康診断はついて無い言うのですが、夜勤は年2回するもんではないのでしょうか？
> 日勤者パートの8時間勤務の人、扶養内で働いてる人誰も健康診断ついて無いと言われました。
> しなくても会社的には違法ではないのでしょうか？　すみませんが、教えて下さい
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ぴぃちんさんありがとうございます。
> こんにちは。
>
> 貴社の有給休暇の賃金はどのように規定されていますか。
> 所定労働時間労働した際に支払われる賃金，ということであり，夜勤専従ということであれば，その勤務に対して有給休暇を申請していることから夜勤手当も含まれていることになります。
>
> 雇用契約書の契約内容はどの様になっていますか。
返信ありがとうございます。
雇用契約書には有給などの記載がされてないんです。このような場合会社が言う通りになってしまうのでしょうか？

おはようございます。

> 雇用契約書には有給などの記載がされてないんです。このような場合会社が言う通りになってしまうのでしょうか？

社会保険の加入資格が有るのかどうかの確認です。
結果として，加入資格があればその手続は必要ですし，定期健康診断を受けることも義務です。

有給休暇の賃金については，貴社の就業規則を確認してください。