配偶者帯同休職　厚生年金　支払額の計算方法について

こんにちは

> 【質問】
> 休職中は無給となる場合、4月、5月、6月の報酬は０円となります。
> その場合、年金負担額はいくらになるのでしょうか？

4月、5月、6月に休職されていて報酬が支払われていない場合は
従前の額を引き継ぐことになります。

こんにちは。

貴社の休職もしくは年余に渡る欠勤に該当するのであれば，貴社に在籍している事になります。

> 休職中は無給となる場合、4月、5月、6月の報酬は０円となります。

４月～６月における支払基礎日数がゼロのために，junkooさんが記載されていますように，標準報酬月額は従前の標準報酬月額がそのままとなります。
それに従って，健康保険料，厚生年金保険料は決まってきます。

住民税については，休職のために連続して給与がないのであれば，一括徴収もしくは普通徴収への切り替えも可能です。



> 配偶者が3~5年の海外赴任となり、休職か退職かの比較を行っており、
> 休職時の場合について、お伺いしたく存じます。
>
> 休職の場合、以下の税金、社会保険を支払う必要があると考えています。
> ・住民税（出国した年の分）
> ・健康保険料（現在と同額）
> ・厚生年金（金額は、、、？）
>
> インターネットで調べると
> ・個人の年金負担額は標準報酬月額ｘ18.3%ｘ50%
> ・標準報酬月額とは、毎年4月、5月、6月の報酬月額の平均値をベースに、一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて決定した金額
> とありました。
>
> 【質問】
> 休職中は無給となる場合、4月、5月、6月の報酬は０円となります。
> その場合、年金負担額はいくらになるのでしょうか？

> こんにちは
>
> > 【質問】
> > 休職中は無給となる場合、4月、5月、6月の報酬は０円となります。
> > その場合、年金負担額はいくらになるのでしょうか？
>
> 4月、5月、6月に休職されていて報酬が支払われていない場合は
> 従前の額を引き継ぐことになります。

ご返信どうも有難うございました。よくわかりました。

そのケースの休職を認めているのなら、過去例があったんじゃないでしょうか。一般にはその理由での休職は極めて珍しいと言えます。産休や育休などの法で認められた休職ではないので、雇用保険以外は変わらずと思います。