標準報酬決定通知書について

こんにちは。somosomoさん。

さて、ご質問の件、

Ｑ．本当に9月からの保険料で作っていいのですよね？
Ａ．算定基礎であれば、そのご見解で正しいです。
　ですが、貴社が保険料の“翌月徴収方式”を採用しているのであれば、実際の保険料は、10月支給給与から控除することになりますね。
　尚、通知書は、9月or10月のどちらで交付しても良いですが、敢えて言えば、9月に前もって通知してあげたほうが親切です。

Ｑ．そもそも標準報酬決定通知書は、配布が義務付けられているのでしょうか？それともお知らせのサービスなのでしょうか？
Ａ．特に何かで確認したわけではないのですが、“サービス”と考えてよいと思いますよ。　社会保険関連の本で、それに関する記述はないと思いますし。
　ただ、今まで継続されて通知されているのであれば、サービスであっても、そのまま継続することが良いでしょう。
　人事・労務は、会社内のサービス部門ですからね！

以上

たまりんさん

ご回答ありがとうございます。

> Ｑ．本当に9月からの保険料で作っていいのですよね？
> Ａ．算定基礎であれば、そのご見解で正しいです。
> 　ですが、貴社が保険料の“翌月徴収方式”を採用しているのであれば、実際の保険料は、10月支給給与から控除することになりますね。
> 　尚、通知書は、9月or10月のどちらで交付しても良いですが、敢えて言えば、9月に前もって通知してあげたほうが親切です。

“翌月徴収方式”を採用していますので、9月支給の明細に入れたいと思います。

> Ｑ．そもそも標準報酬決定通知書は、配布が義務付けられているのでしょうか？それともお知らせのサービスなのでしょうか？
> Ａ．特に何かで確認したわけではないのですが、“サービス”と考えてよいと思いますよ。　社会保険関連の本で、それに関する記述はないと思いますし。
> 　ただ、今まで継続されて通知されているのであれば、サービスであっても、そのまま継続することが良いでしょう。
> 　人事・労務は、会社内のサービス部門ですからね！

新しい給与ソフトにないという事は、出さなくてもいいのかな？とも考えていたのですが、30名ほどの小さい会社で作成してもたいした手間ではないので、継続しようと思います。

ありがとうございました！