被扶養者（異動）第３号被保険者関係届の年収について

肝心なところがわかりません。
誰を誰の扶養に入れる話をしているのでしょうか

追記
社会保険の話でよいでしょうか、それとも税の話でしょうか

> 肝心なところがわかりません。
> 誰を誰の扶養に入れる話をしているのでしょうか
>
> 追記
> 社会保険の話でよいでしょうか、それとも税の話でしょうか

うみのこ　様

タイトルが、被扶養者となっているので、育児休業中の被保険者に生まれたばかりの子供を被扶養者として手続きしたいという事だとおもいますが、、

私見ですが、たぶん、手続き上は問題ないでしょう。
ただ、年収０円では、被扶養者の届け出としては認められないと思います。

下の方に申し立て書欄がありますので、
年収は休業前標準報酬月額×１２か月（３００万）として、
申し立て欄に、
育児休業中であることと、育児休業前および終了後においても夫より年収があると見込まれること、子を被扶養者として届け出ることを記入してみてください。
なお、夫の退職予定だけでは年収は予測できませんから、そのことは記入する必要はないと思われます。すでに退職しているのであれば、失業中で扶養することができない、、等を申し出ることは可能です。
最終的には、健保組合等が判断することですが、提出前に、一度年金事務所又は組合に問い合わせるとよいでしょう。

また、被扶養者の異動はいつでも可能です。
収入はあくまでも見込みですから、増えたり減ったりします。
そのため、現状のみで判断して、
今は夫の被扶養者として届け出ておいて、夫が退職又は妻が復帰されてから、妻の被扶養者に異動させることも可能です。
生活環境が変わるごとに判断することはできますよ。
もちろん、給与が増えた減ったで変えてもよいですが、それは手間がかかるのであまり行いませんが、
パートになった、退職した、給与が大幅に増えた（昇給、昇格など）、事業を始めた、、などの生活環境が変わるときは、主として扶養する側も変わることもありますので、異動届を出すことはできます。

u-mam様
読めばわかる内容なのに、高圧的な返答となってしまっており、申し訳ありません。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様
質問者様ではないですが、お礼を。
確かに、よく読めばお子さんを扶養に入れるという話だと分かりますね。
失礼いたしました。