労働契約が必要でしょうか？

こんにちは、emiさん。

さて、ご質問の件、もう少し詳しい情報が必要かと思います。具体的には、

①「息子さんを先方（下請け業者）より依頼にて、3ヶ月預かって働いてもらいます。」とのことですが、籍は、その下請業者さんにあるのでしょうか？
→社保は、下請業者さんで加入しているのですか？

②「下請け業者には労働に対して支払いをします」とのことですが、御社はその息子さんに直接給与をお支払になってないという理解で良いのですね？

以上

たまりん　様

説明不足で申し訳ありませんでした。

息子さんの籍は下請け先にあり給料は先方で支払いますので社保も先方で加入されます。
こちらで支払うのは、作業費として支払います。実質は現場修行で3ヶ月来られます。
宜しくお願い致します。

こんにちは、emiさん。

さて、お返しいただいた状況であれば、いわゆる“出向”状態なので、きちっと対応するのであれば、「出向社員契約書」を貴社と下請業者さんの間で結ぶことになると思います。

書式は、インターネットで検索したら結構ヒットすると思いますので、状況に見合ったものを抽出して頂けたらと思いますね。

以上

たまりん　サマ

ご回答ありがとうございます。
簡単に作業費（仕入れ）として下請け先に支払うのは無理なんですね。
又、わからない事がありましたら、こちらに書き込みます。
有難うございました。