中途入社した社員の振替休日

こんにちは。

＞休日の振替を行いました

中途採用された方の雇用条件において、その２月を出勤日とした際に、貴社の規定する休日日数に齟齬が生じる、雇用契約書に齟齬が生じるのかどうかでしょうかね。

振替休日については、元来個別の対応措置になります。
なので、貴社が２月が休日提示のままであれば、新しく入社した方においては振替休日はおこなわれていないという判断になります。

振替休日でなく全社カレンダーに変更をおこない対応したのであれば、２月はカレンダー上出勤日になっているかと思います。

ただ貴社の就業規則や雇用契約書に、例えば、土日祝が所定休日であるのに、2月の祝日が出勤日になっているとかであれば、またほかの社員に対して振替休日で対応されたのであれば、通常出勤日として扱うにしてもほかの社員のように振替休日等での何かしらの配慮は必要な状態かもしれませんね。

その点で就業規則や雇用契約書と矛盾していないのかを確認してみてください。
矛盾があるようであれば、問題がある状況ではあるかなと思います。




> いつも参考にさせて頂いております。
>
> 早速ですが、当社では得意先の休日に合わせた年間カレンダーで休日を定めておりますが、コロナの影響で得意先の休日が変更になり、当社も休日の振替を行いました。
> そこで、
> ８月に１日休日を設け、２月に出勤日を１日増やしました。
> １１月の中途入社の社員が２月の出勤日を休日出勤にすべきだとの意見がありました。
> 私としては、休日を変更した後の入社であり、２月の増えた出勤日は通常の出勤日であると思いますが、いかがでしょうか。
>
> 分かりにくい質問ですみませんが、よろしくお願いいたします。

ぴぃちん さん 早速の回答ありがとうございます。

休日変更と同時に、変形労働時間制の届出もしてあることから、会社のカレンダー変更だと思っておりますが、一部（２名）だけ休日の振替を行わなかったのも事実としてあります。

中途入社の社員には変更後のカレンダーを渡してあります。又休日日数については雇用契約書への記載はありません。

ご回答を参考にしながらもう少し社内で検討してみます。
ありがとうございました。

> こんにちは。
>
> ＞休日の振替を行いました
>
> 中途採用された方の雇用条件において、その２月を出勤日とした際に、貴社の規定する休日日数に齟齬が生じる、雇用契約書に齟齬が生じるのかどうかでしょうかね。
>
> 振替休日については、元来個別の対応措置になります。
> なので、貴社が２月が休日提示のままであれば、新しく入社した方においては振替休日はおこなわれていないという判断になります。
>
> 振替休日でなく全社カレンダーに変更をおこない対応したのであれば、２月はカレンダー上出勤日になっているかと思います。
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> ただ貴社の就業規則や雇用契約書に、例えば、土日祝が所定休日であるのに、2月の祝日が出勤日になっているとかであれば、またほかの社員に対して振替休日で対応されたのであれば、通常出勤日として扱うにしてもほかの社員のように振替休日等での何かしらの配慮は必要な状態かもしれませんね。
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> その点で就業規則や雇用契約書と矛盾していないのかを確認してみてください。
> 矛盾があるようであれば、問題がある状況ではあるかなと思います。
>
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>
> > いつも参考にさせて頂いております。
> >
> > 早速ですが、当社では得意先の休日に合わせた年間カレンダーで休日を定めておりますが、コロナの影響で得意先の休日が変更になり、当社も休日の振替を行いました。
> > そこで、
> > ８月に１日休日を設け、２月に出勤日を１日増やしました。
> > １１月の中途入社の社員が２月の出勤日を休日出勤にすべきだとの意見がありました。
> > 私としては、休日を変更した後の入社であり、２月の増えた出勤日は通常の出勤日であると思いますが、いかがでしょうか。
> >
> > 分かりにくい質問ですみませんが、よろしくお願いいたします。