休業手当-勤務日数が週5日未満の場合

こんにちは。

雇用契約に従うことになります。

> さて、週４日勤務で従業員を雇用することになりました。
> 土日祝日休みです。平日のうちどこか１日を休日とすることになっています。

どこかというのは固定ですか？
それとも従業員本人が選択できるのでしょうか。
それとも，年間等で勤務日をシフト制で作成されるのでしょうか。

労働日には休業手当が必要になりますが，その方の休日には休業手当の支払は必要ありません。
なので，結果として，労働日であるのか休日であるのかでの判断になります。



> 当社は土日・祝日が休日です。さらに、それとは別に、年末年始・ゴールデンウィーク・お盆の平日、一斉休業日としています。この一斉休業日は年次有給休暇を当てるか、休業手当を支払っています。
>
> さて、週４日勤務で従業員を雇用することになりました。
> 土日祝日休みです。平日のうちどこか１日を休日とすることになっています。
>
> 初めて、週5日未満の従業員を雇用するので、一斉休業日の手当の扱いを
> どうするべきか悩んでいます。以下のような考えで間違いないでしょうか?
>
> 例1：12/27（月）～12/31（金）/５日間一斉休業
> →休業手当の支払いは4日分
>
> 例2：5/4（月）～5/6（水）祝日+5/7（木）・5/8（金）一斉休業
> →休業手当の支払いは１日分
> （祝日3日間は、もともと休み。休業日２日間だが、1日は休むことになっている
> ので）
>
> 例3：平日5日のうち、１日を一斉休業
> →休養手当の支払いはなし（4日間勤務しているので）
>
> よろしくお願いします。
>

早速のお返事ありがとうございます。

> > 土日祝日休みです。平日のうちどこか１日を休日とすることになっています。

固定ではありません。前月末までに従業員に希望を出してもらい、会社の都合も伝えた上で調整をしています。

> こんにちは。
>
> 雇用契約に従うことになります。
>
> > さて、週４日勤務で従業員を雇用することになりました。
> > 土日祝日休みです。平日のうちどこか１日を休日とすることになっています。
>
> どこかというのは固定ですか？
> それとも従業員本人が選択できるのでしょうか。
> それとも，年間等で勤務日をシフト制で作成されるのでしょうか。
>
> 労働日には休業手当が必要になりますが，その方の休日には休業手当の支払は必要ありません。
> なので，結果として，労働日であるのか休日であるのかでの判断になります。
>
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> > 当社は土日・祝日が休日です。さらに、それとは別に、年末年始・ゴールデンウィーク・お盆の平日、一斉休業日としています。この一斉休業日は年次有給休暇を当てるか、休業手当を支払っています。
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> > さて、週４日勤務で従業員を雇用することになりました。
> > 土日祝日休みです。平日のうちどこか１日を休日とすることになっています。
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> > 初めて、週5日未満の従業員を雇用するので、一斉休業日の手当の扱いを
> > どうするべきか悩んでいます。以下のような考えで間違いないでしょうか?
> >
> > 例1：12/27（月）～12/31（金）/５日間一斉休業
> > →休業手当の支払いは4日分
> >
> > 例2：5/4（月）～5/6（水）祝日+5/7（木）・5/8（金）一斉休業
> > →休業手当の支払いは１日分
> > （祝日3日間は、もともと休み。休業日２日間だが、1日は休むことになっている
> > ので）
> >
> > 例3：平日5日のうち、１日を一斉休業
> > →休養手当の支払いはなし（4日間勤務しているので）
> >
> > よろしくお願いします。
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