休日の講習会や検定試験の扱い

会社命令で取得するものでなければ、個人負担が一般的だと思います。

当社でも、有給休暇をとって自己負担で受験しています。
ただし資格取得の補助金を出している会社も、けっこうあるようですね。

現状、会社での必要資格取得の試験とかは交通費は出していますが、休日出勤扱いにはしていません、しかし今回は作業上必要なための講習会なのでいかがなもんかなと悩んでいるところです！

> 日曜日などにフォークリフトやクレーンの実技講習会や検定試験が外部団体でありますが、この日は休日出勤扱いにしたほうが良いのか、又は自己のスキルアップのために受講するので、特に休日出勤扱いにしなくていいのか質問です。

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内部監査業務から進言させていただきます。
企業内において、業務の遂行上、必要とされる免許証等の取得については、社員の意識向上の対策としてある程度の資格手当てなるものを給付することが良いと思います。
当然ですが、３級、２級あるいはそれ以上の資格を取得したとなれば、会社内部情報の適正な開示を行い利用者からの安全かつ適正な行為を求めることができると思います。
やはり、社員、従業員の意識向上対策としては、休日あるいは営業日であっても、参加費用は給付としてよいと思います。出勤規程でその旨を謳っておくべきと思います。