休職中の欠勤控除について

> 休職中の欠勤控除についてお伺いしたいです。
> 3/23より適応障害により休んでおり、現在も休職中です。
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> 給料は月末締め翌月25日払いです。
> 基本給は250400です。
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> 4/25は、基本給250400+働いた分の残業代などから欠勤控除94640と社保料などの控除72834が引かれたぶんの金額が振り込まれていました。
> そして、5/25の明細書が届いたのですが、
> 基本給158148－欠勤控除270400－社保料など控除64661となっており、164281足りないので振り込んでくださいとかいてありました。
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> 4/1-4/31は出勤していないので、給与0で社保料などの控除がマイナスになってしまうのでその分の64661支払うのは理解できるのですが、なぜ欠勤控除270400が発生するのでしょうか？
> 基本給が下がっているのも理解できません。
>
> 明細書のすみに、4/25給与は4月分ですと記載があったのですが、そうすると3/1-3/31の基本給はどこにいったんでしょうか？
>
> 分かりずらく申し訳ございません。
> 非常に戸惑っており困っています。
> よろしくお願いいたします。


こんばんは。私見ですが…
給与計算は事業所によって異なるものなので事業所に問い合わせるのが一番です。
また明細に書かれている4月分というのが締めを記載しているのか、支給月を記載しているのかで変わってきます。
通常給与は締めではなく支給月が該当月として扱う事が多いでしょう。
3月末〆4月25日支給は3月分ではなく4月分給与として扱うと言事です。
今までの明細の月分はどのように書かれているかご確認ください。
とりあえず。

こんにちは。

まずは雇用契約をご確認でしょう。

給与の計算方法が、月給制なのか、日給月給制なのかで算定式は変わってきます。
月給制であれが、お話の支給金額そのままですが、日給月給制では、給与の月額があらかじめ決められており、遅刻・早退・欠勤があった場合には、その分を月額から減額するという給与形態になります。
当然のこと減額算定が大きければ、総支給額は減少、時には社会保険料を差引しますとまいなすとなることもあります。
社会保険料は減額することはありません。

おはようございます。

記載の内容だけでは判断できないですが，

> なぜ欠勤控除270400が発生するのでしょうか？

4月25日支払いに関わる遅刻早退欠勤等の控除の対象となる期間は，いつでしょうか。会社によっては，支給計算期間や残業代計算期間と異なる会社もあります。ただ，その場合には支給規定を確認していただくことで判断できるかと思います。

> 基本給は250400です
> 基本給158148
> 欠勤控除270400

この記載だけでは判断できません。基本給とありますが，欠勤等で控除を受ける手当が含まれていることはありませんか。
純粋に計算ミスということもありえますので，支給額の根拠や計算方法について，会社の担当者から疑問に思う部分は説明を受けていただくことがよいですよ。



> 休職中の欠勤控除についてお伺いしたいです。
> 3/23より適応障害により休んでおり、現在も休職中です。
>
> 給料は月末締め翌月25日払いです。
> 基本給は250400です。
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> 4/25は、基本給250400+働いた分の残業代などから欠勤控除94640と社保料などの控除72834が引かれたぶんの金額が振り込まれていました。
> そして、5/25の明細書が届いたのですが、
> 基本給158148－欠勤控除270400－社保料など控除64661となっており、164281足りないので振り込んでくださいとかいてありました。
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> 4/1-4/31は出勤していないので、給与0で社保料などの控除がマイナスになってしまうのでその分の64661支払うのは理解できるのですが、なぜ欠勤控除270400が発生するのでしょうか？
> 基本給が下がっているのも理解できません。
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> 明細書のすみに、4/25給与は4月分ですと記載があったのですが、そうすると3/1-3/31の基本給はどこにいったんでしょうか？
>
> 分かりずらく申し訳ございません。
> 非常に戸惑っており困っています。
> よろしくお願いいたします。