相談の広場

労務管理

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派遣社員教育について

著者 Mr.bob さん

最終更新日:2007年07月19日 11:14

当社従業員をメンター（指導員）として、派遣社員教育を計画しています。
労働者派遣法上、問題はないでしょうか？。
大まかな方法は、当社の従業員にメンター（指導員）となってもらい、派遣社員に対して一定期間
（定着率の問題はありますが、１．５ヶ月～３ヶ月間）の間、週２回、1回１時間程度で作業のマニュアルを使いＯＪＴで指導を行なうものです。メンター制度は業務外の相談事にも対応する事になっていますので、法的に問題がなければ、含んで考えたいと思っています。
職場、配属前の導入教育（安全衛生、製品紹介など）は集合教育で、配属後の教育は、上記ＯＪＴで考えています。出来うれば、派遣会社との契約取交わしの必要性可否についても教えて下さい。