社員→パートに変更の際の健康保険料について

詳細がわかりかねますが、
（貴社の規模や、手伝い先の勤務状況、および収入要件など）
資格喪失対象であれば、１０月は社会保険資格喪失により保険料不要となりますが、、
１か月、１週間平均で、通常社員の労働日数および労働時間が３／４以上の勤務であれば、資格喪失にはなりませんが、随時改定の対象となります。
そのため、３か月間は、現状維持でしょうね。

詳しくは年金事務所へ相談していただくとよいでしょう。

> 皆様　教えてください。
> 弊社の社員が、実家の会社を手伝わなければならなくなり、社員からパートに今年の10月から変更になりました。彼女は今、週3～4日勤務労働時間は日によって違うのですが、4時間半～8時間です。
>
> 今までは正社員だったので、通常の健康保険・厚生年金だったのですが、
> この10月からはどのように計算したらいいかわからなくなっております。
>
> 月に何時間とも決めていないので、標準報酬もわからず、また、実家の会社の方でも収入はあるようですが、弊社の労働時間のほうが多いみたいなのです。
>
> どのように計算したらいいのでしょうか？
>