労務管理

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傷病手当金について（間に転職があり健康保険が変わる場合）

著者 paris さん

最終更新日:2007年07月27日 15:44

仕組みの基本的なことは理解しているつもりですが、
以下の点についてご存知の方がいらっしゃいましたら、
教えてください。

（状況）
・1年弱前に、派遣社員として勤務中に（派遣健康保険組合）1ヶ月の傷病手当金を需給（重篤ではないが、軽い精神疾患のため、継続して通院服薬は今も続けている）。
・その後、同じ健康保険組合のまま、別企業にて就業。空白期間無し。
・今年に入り、正社員として転職。健康保険は、政府管掌のものに管轄変更。
・問題なく社会生活を送っていたが、職場環境により、症状悪化。休職の可能性あり。（主治医から、明らかに職場でのストレスが原因での悪化であり、職場を離れることを勧められている）

（質問）
・このような場合、健康保険組合から政府管掌の保険に管轄が変わっても、1年6ヶ月の通算期間が適用されるのかどうか。
・適用されないとしても、2月入社のため、加入期間が1年にならないが、今後、もし長期療養が必要になった場合、どのようにするのがよいか。もしくは、どのような制度の使用方法が考えうるか。

以上、よろしくお願いいたします。