労務管理

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出産手当金、育児給付金につきまして

最終更新日:2022年12月14日 17:55

2年間の育休得て、9月に復職しました。
復職と同時に妊婦をして12月の仕事納めで産休に入る予定です。
その場合の出産手当金、育児給付金について教えてください。

【出産手当金】
・産休中、育休中は社会保険は免除されてました。
・4ヶ月間、標準報酬月額は前の産休前と変更はありません。
※出産手当金は12ヶ月の標準報酬月額で算出されますが、私の場合は2022年1月〜12月の標準報酬月額が対象という事でしょうか？
1月〜8月分は免除されてましたが、4ヶ月分の標準報酬月額という事でしょうか？
その場合は、出産手当金は減るのでしょうか？

【育児給付金】
・出勤日数：9月(9日)、12月(9.5日)慣らし保育とコロナになり傷病手当金で賄う為、欠勤扱い。
・10月、11月有給を利用しながらフル出勤扱い。交通費は下がった為、給与面額は下がる。
※育児給付金は、産休前の6ヶ月間で算出されますが、私の場合は11日以上を満たしてるのが2ヶ月だけの為、残りの4ヶ月は前の産休前の給与が反映されるのでしょうか？

※12月29日から産休に入ります。
社会保険は12月分から免除になりますか⁇

ご教授お願いします。