社員にかかる年間の社会保険費用（何パーセント？）

賞与にも社会保険料はかかります。
賞与が年俸にくみこまれているなら、年俸で、
賞与がないなら、月収でも、それほど大きく金額は変わらないと思います。
プラス残業代も若干見込んでおいたほうが良いかもしれません。

> 再確認させてください。
>
> 社員を雇うと
> 16％（だいたい）ぐらいの社会保険費用がかかると思いますが。
>
> 〇〇万/年俸への16％
> 〇〇万/月収への16％
>
> どちらが正でしょうか。。。。
> 念の為どなたか教えて頂けませんか？
> よろしくお願いいたします。
>

ありがとうございます！

賞与はなく、年俸制で固定残業込みの会社なので、

単純計算で
例：
700万（年俸）＊１６％が会社が社員に費やしてあげる
凡その金額というところですよね。



> 再確認させてください。
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> 社員を雇うと
> 16％（だいたい）ぐらいの社会保険費用がかかると思いますが。
>
> 〇〇万/年俸への16％
> 〇〇万/月収への16％
>
> どちらが正でしょうか。。。。
> 念の為どなたか教えて頂けませんか？
> よろしくお願いいたします。
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労務費の算出に正解をだすなら、
賃金と法定福利費だけに限りません。

年俸額に割合をかけても、月収に割合をかけて１２倍しても、元が変わらないなら結果も変わらないと思います。
私の回答が、すべてではありませんし、正は一つではないと思いますので、
違った目線でいろいろ計算してみるとよいでしょう。。



> ありがとうございます！
>
> 賞与はなく、年俸制で固定残業込みの会社なので、
>
> 単純計算で
> 例：
> 700万（年俸）＊１６％が会社が社員に費やしてあげる
> 凡その金額というところですよね。
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> > 再確認させてください。
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> > 社員を雇うと
> > 16％（だいたい）ぐらいの社会保険費用がかかると思いますが。
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> > 〇〇万/年俸への16％
> > 〇〇万/月収への16％
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> > どちらが正でしょうか。。。。
> > 念の為どなたか教えて頂けませんか？
> > よろしくお願いいたします。
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