子どもの扶養の異動について

こんにちは。

在職中でも、どちらが子を扶養するのかは変更はできますが、
> 「先にAの扶養に入れ、その後Bの扶養から外す」
ということはできません。
重複して扶養にはできないためです。

なので、先に子の扶養を外す、それから加入の手続きになります。
まあ、3月31日退職であり、かつ現在がＢの扶養であるのであれば、それ以前にＡの扶養にしなければならない理由もないことから、貴社の所属する健康保険組合からは退職後を促されると思われます。


貴社がおこなうのは、Ａより健康保険の扶養に入れたいとされた場合にＢが扶養に該当する収入であるのかどうか、3月までのＢの所得によっては控除対象配偶者に該当する可能性がありますので該当するのであれば扶養控除等申告書の異動をおこなう必要があるケースもありますね。



> よろしくお願いいたします。
>
> ①当社従業員A（女性）の夫Bが、2023年3月31日付で退職する。
> 以後Aの扶養に入り、年間103万円以下で就業予定（Ｂの現職は公務員）
>
> ②子Ｃは、現在、夫Ｂの扶養家族だが、Ｂの退職後はＡの被扶養者となる。
>
> この場合、当社が行う手続きとしては、
>
> ・子Ｃについては、B側から退職証明書や資格喪失証明を入手した後、妻Ａの扶養に入れることになると思うのですが、Aを介してBに確認を行ったところ、
>
> 「先にAの扶養に入れ、その後Bの扶養から外す」
>
> といった回答でした。
>
> 夫Ｂについての退職証明が出来ない状態で、子Ｃを妻Ａの扶養に入れることが出来るのでしょうか。
> Ａとしては、４月から子Ｃを保育園に入園させるため、手続きを急いでいるようですが、あまり情報がないため、何から手をつければいいのか分からない状態です。
>
> ・Ａが個人で役所等で行うべき手続き
> ・当社が行うべき手続き
>
> についてご教示願います。
>
> なお、当社の事業所とＡ一家の住む自治体は離れており、Ａは在宅勤務です。

こんにちは。

> 在職中でも、どちらが子を扶養するのかは変更はできますが、
> > 「先にAの扶養に入れ、その後Bの扶養から外す」
> ということはできません。
> 重複して扶養にはできないためです。
> なので、先に子の扶養を外す、それから加入の手続きになります。

ご返答ありがとうございます。やはりそうなりますよね。。。
Bからは、先にAの扶養に入れてからと言われたので、もう一度確認いたします。


> 貴社がおこなうのは、Ａより健康保険の扶養に入れたいとされた場合にＢが扶養に該当する収入であるのかどうか、3月までのＢの所得によっては控除対象配偶者に該当する可能性がありますので該当するのであれば扶養控除等申告書の異動をおこなう必要があるケースもありますね。

Bについてですが、2023年3月31日まで育児休業を取得しており、そのまま退職という流れということです。
育児休業給付金は所得には当たらないという認識で合ってますでしょうか。
質問ばかりですみません。

>
>
>
> > よろしくお願いいたします。
> >
> > ①当社従業員A（女性）の夫Bが、2023年3月31日付で退職する。
> > 以後Aの扶養に入り、年間103万円以下で就業予定（Ｂの現職は公務員）
> >
> > ②子Ｃは、現在、夫Ｂの扶養家族だが、Ｂの退職後はＡの被扶養者となる。
> >
> > この場合、当社が行う手続きとしては、
> >
> > ・子Ｃについては、B側から退職証明書や資格喪失証明を入手した後、妻Ａの扶養に入れることになると思うのですが、Aを介してBに確認を行ったところ、
> >
> > 「先にAの扶養に入れ、その後Bの扶養から外す」
> >
> > といった回答でした。
> >
> > 夫Ｂについての退職証明が出来ない状態で、子Ｃを妻Ａの扶養に入れることが出来るのでしょうか。
> > Ａとしては、４月から子Ｃを保育園に入園させるため、手続きを急いでいるようですが、あまり情報がないため、何から手をつければいいのか分からない状態です。
> >
> > ・Ａが個人で役所等で行うべき手続き
> > ・当社が行うべき手続き
> >
> > についてご教示願います。
> >
> > なお、当社の事業所とＡ一家の住む自治体は離れており、Ａは在宅勤務です。
>

こんにちは。

育児休業給付金は所得税非課税になります。

> こんにちは。
>
> 育児休業給付金は所得税非課税になります。

ありがとうございます。