休日出勤の割増手当について

貴社の規定によります。

法定休日でもなく、法定労働時間内ということなので、法令上の割増賃金の対象ではありません。
しかし、会社によっては法令の定め以上の割増を設定している場合がありますので、貴社の規定に従います。

なお、代休については法令上の制度ではありませんので、完全に貴社の規定次第です。

蛇足ですが、割増以外の賃金については適切に処理が必要です。
タダ働きにならないよう、気を付けてください。

うみのこ　さん

早速、ご回答いただきありがとうございます。
法令上の対象にはならないということですね。
規定を良く読み解いて、タダ働きのないよう気をつけます。

> 貴社の規定によります。
>
> 法定休日でもなく、法定労働時間内ということなので、法令上の割増賃金の対象ではありません。
> しかし、会社によっては法令の定め以上の割増を設定している場合がありますので、貴社の規定に従います。
>
> なお、代休については法令上の制度ではありませんので、完全に貴社の規定次第です。
>
> 蛇足ですが、割増以外の賃金については適切に処理が必要です。
> タダ働きにならないよう、気を付けてください。