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雇用調整助成金について教えてください

最終更新日:2023年04月09日 14:04

雇用調整助成金について。
会社で4/3から週一程度で帰休、100%支給と決まりました。 例として4月分給料(締め10日)では休業は4/7の 1日とします。
Q①「休業控除」は、通常の欠勤と同じ 時給×休業時間?
Q②「休業手当」は近3ヶ月の平均賃金で計算し100%?
Q③計算すると、②控除額より③手当額の方が金額が少ないです。本人からすると実質100%ではないです。合っていますか?
Q④4/1以降なので助成金上限は8,355?
Q⑤8,355という事は、助成金申請の一人当たりの上限が8,355?
Q⑥R5.4.1以降申請です。添付書類教えてください。

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Re: 雇用調整助成金について教えてください

著者ユキンコクラブさん

2023年04月10日 12:38

業績不振でないと助成金は活用できませんが、、売上等が下がっているという事でよいのでしょうか?

> 雇用調整助成金について。
> 会社で4/3から週一程度で帰休、100%支給と決まりました。 例として4月分給料(締め10日)では休業は4/7の 1日とします。
> Q①「休業控除」は、通常の欠勤と同じ 時給×休業時間?
日額なのか、時間給なのか、休業は暦日ですか?短時間等ではないのであれば
日額計算になります。

> Q②「休業手当」は近3ヶ月の平均賃金で計算し100%?
休業協定ではどのように給与補償することにしたのでしょう。
欠勤控除しないのか、
平均賃金相当額であれば3か月給与の平均日額になります。
労基法では、平均賃金の60%以上の支給が条件となりますので、これを下回らないようにしてください。
協定内容をご確認ください。

> Q③計算すると、②控除額より③手当額の方が金額が少ないです。本人からすると実質100%ではないです。合っていますか?

分母が異なれば、結果も異なります。
通常の賃金控除の計算方法と、平均賃金では、そもそも計算方法が異なります。
金額の確認を。

> Q④4/1以降なので助成金上限は8,355?
> Q⑤8,355という事は、助成金申請の一人当たりの上限が8,355?

1日/人が8,355円です。
1日に2人休んで休業手当を支給していれば、上限8355円×2日/人 となります。
全額支給されるものではありませんので、ご注意を。

> Q⑥R5.4.1以降申請です。添付書類教えてください。
コロナに係る雇用調整助成金制度は3月31日で終了しています。
通常の雇用調整助成金の申請になりますが、特例が出ているようです。
また、コロナに係る雇用調整助成金を利用している場合は、クーリングオフ期間もありますので、ハローワーク又はコールセンターで確認してください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html#20009a

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_20200515.html

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