所定労働時間が増えた場合の有休繰越計算

こんにちは。

> 72-45時間＝27時間

１日単位の有給休暇と時間単位の有給休暇は別個の扱いになりますので、そのように考えるべきではないでしょう。

取得
１日単位：６日
時間単位：９時間
ですから、令和４年においては、時間単位の有給休暇は１日を６時間として扱われます。
令和４年においてどのように取得したのかわかりませんが、
残は４日と３時間
になります。
２７時間ではありません（←ここ大事）。

結果としては４日分と３時間分が令和３年に付与された有給休暇として取得しきれなかったことになりますので、時効とするのであれば権利が消滅します。



> 所定労働時間が５時間から６時間に増えたパートさんの
> 有給休暇の繰越計算について教えてください。
> 時間単位の有休取得ができる事業所です。
>
> R3年度は労働時間が１日５時間、R4年度から6時間に変更となりました。
>
> R3　付与12日　　　　　　　　　　　　
> R4　付与13日　１日取得：６日間
> 　　　　　　　　時間取得：９時間　　　
> R5　付与15日＋前年度繰越？日＋？時間
>
> 12日＝72時間として、72-45時間＝27時間(4日3時間)が未消化分として消滅するという考えで良いのでしょうか？
> よろしくお願いします。

ぴぃちんさん

１日単位と時間単位は完全に別物として考えなければならないですね。
とてもわかりやすかったです。ありがとうございました。

> こんにちは。
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> > 72-45時間＝27時間
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> １日単位の有給休暇と時間単位の有給休暇は別個の扱いになりますので、そのように考えるべきではないでしょう。
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> 取得
> １日単位：６日
> 時間単位：９時間
> ですから、令和４年においては、時間単位の有給休暇は１日を６時間として扱われます。
> 令和４年においてどのように取得したのかわかりませんが、
> 残は４日と３時間
> になります。
> ２７時間ではありません（←ここ大事）。
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> 結果としては４日分と３時間分が令和３年に付与された有給休暇として取得しきれなかったことになりますので、時効とするのであれば権利が消滅します。
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