相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

フレックスとの相性

最終更新日:2023年06月02日 10:34

時間単位年休のある事業所です。あらたにフレックスタイム制を導入するのですが、時間年休とのかねあいに悩んでいます。こういう規定化は可能でしょうか。

・始業からの取得は、コアタイム開始から認める。
・中抜けの利用は、一旦出社した始業後からの利用をみとめる。
・終業までの利用は、出社して休憩時間を除く８時間（実働＋時間年休）を限度とし経過後からはあらたな利用を認めない。中抜けも同様とする。

要は、通常勤務の時間外労働時間中にあたる使用を認めないのと同期させたいのです。