労働契約書の試用期間の記載について

> いつもお世話になっております。
>
> 当法人では、職員採用において今まで試用期間を設けていませんでしたが、
> 続けて短期での退職が続いたため、初めて試用期間を設けての職員採用を
> 行いました。
> 求人票には試用期間３カ月・労働条件は同条件としております。
> また、年度単位の契約更新の嘱託職員で、１２月１日～３月３１日が当年度の
> 雇用期間になります。
>
> この場合、労働契約書の雇用期間や試用期間の記載の仕方は
>
> ◎雇用期間：期間の定め有（令和５年１２月１日～令和６年３月３１日）
> ◎契約更新の有無：更新する場合があり得る
> （更新は次の基準により判断する（契約期間満了時の業務量・勤務成績や
> 　態度・能力・法人の経営状況・業務の進捗状況・その他））
> ◎試用期間：令和５年１２月１日～令和６年２月２８日（労働条件は同条件）
>
> というような書き方でよろしいでしょうか。

こんにちは

試用期間設定に早期離職抑制効果があるのか不知ですが、１点、更新基準の「その他」だけはいただけません。後づけでなんでもありになるからです。あとはよろしいでしょう。

なお質問外ですが、来年4/1から有期の煩雑な記載項目にさらに記載が増えます。現時点の記載項目満たしているか確認されておくといいでしょう。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

こんにちは。

記載内容についてはいつかいりさんが記載されていますので、同様のお返事です。

個人的な意見として。

試用期間を設けることは、短期間での退職が減るとは思えませんが、いかがでしょうか。試用期間を設けても辞める方は辞めます。
試用期間内の退職を止めることは会社にはできないです。
短期間が退職された方の退職理由が試用期間がなかったから、という理由が多いのであれば設けてもよいとは思いますが、実際はいかがでしょうか。