病気休暇について

こんにちは。

病気休暇というのが、貴社の制度であれば貴社の制度に従って対応してください。

そのような制度がない会社であれば、一般的には欠勤として処理されることになるかと思います。

退職日が決まっているから、欠勤できないということはないでしょう。

退職日の変更をいずれかが希望するのであれば、お話し合いをされてください。



> 年度末に退職を予定している職員が、病気休暇を希望しています。
> そうした場合の考え方のご意見をください。
>
> 病気休暇は復帰することが前提のように思うのですが、既に退職の意向を先に出していて休暇を取るということは可能ですか？
> 早期退職制度を活用して退職をしようとしている方への対応なので処理に困っています。
>

ありがとうございます。
そのように対応していきたいと思います。

> こんにちは。
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> 病気休暇というのが、貴社の制度であれば貴社の制度に従って対応してください。
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> そのような制度がない会社であれば、一般的には欠勤として処理されることになるかと思います。
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> 退職日が決まっているから、欠勤できないということはないでしょう。
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> 退職日の変更をいずれかが希望するのであれば、お話し合いをされてください。
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> > 年度末に退職を予定している職員が、病気休暇を希望しています。
> > そうした場合の考え方のご意見をください。
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> > 病気休暇は復帰することが前提のように思うのですが、既に退職の意向を先に出していて休暇を取るということは可能ですか？
> > 早期退職制度を活用して退職をしようとしている方への対応なので処理に困っています。
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