キャリアアップ助成金（正社員化コース）対象条件について

キャリアアップ助成金（正社員化コース）対象条件について

trd-266704

forum:forum_labor

2023-12-26

スタートアップ企業のバックオフィスを担当しています。 キャリアアップ助成金（正社員化コース）の申請を検討しているのですが、 対象となる有期雇用労働者の要件として「6ヶ月以上の雇用期間」があるかと思います。 現在有期雇用にて働いている従業員がいるのですが、 雇用期間内に持病の治療のため1ヶ月ほど休職をしていたことがあります。 この期間は会社からの給与支給はなく、傷病手当金を申請してもらっていました。 （現在は復職済みで、当初の労働契約通りの内容にて業務にあたっています） この場合、 ①休職期間中は給与支給がないため6ヶ月以上の雇用期間には含まれず、実際に勤務実態のある6ヶ月間が経過した以降での正社員転換が対象 ②休職期間中の給与支給有無は関係なく、雇用契約（在籍）は継続されていたため、休職期間中も雇用期間に含めた6ヶ月間が経過した以降での正社員転換が対象 どちらの認識が正しいのでしょうか。 顧問社労士さんがいないため、もしご存じの方がいましたらお力をお借りしたくよろしくお願いいたします。