雪のためトラックでの配送業務がなくなる

厚生労働省より「使用者の責任で労働者を休業させた場合には、労働者の最低限の生活の保障を図るため、平均賃金の6割以上の休業手当を支払わなければなりません」と定められています。
但し、これは会社都合での休業の場合です。

不可抗力による休業の場合は支払い義務は発生しませんが、例えば事務所内を掃除させるなど会社側が十分に検討等しても休業せざるを得ない場合です。

社員からしても働きたくても働けなかった訳でですから、6割補償するか希望者は有給にするかした方が今後のモチベーションも下がらないのではないでしょうか。