派遣の労使協定について

> 派遣の労使協定について経験・知識がないため、ご教授いただければと思います。
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> 会社が派遣の労使協定方式なのですが、今回、初めて自分で派遣社員の労使協定を考えることになりました。
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> 直近で、2022年の労使協定が最新であるのですが、2024年現在で何か必ず変更しなければならない点などありますか？

こんにちは

こちらを参考にされてください。着目点（点検項目）は多岐にわたります。御社の賃金制度を含む社内規定の変更あったのかどうか、派遣先職種をカバーしているのか、また２年間有効の協定なのでしたら、2023年通達に対する確認書はどうなっていますでしょう。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

賃金水準を含む社内制度に変動なければ、毎年開示される一般職種別賃金（地域指数、経験年数指数を反映）、通勤単価、退職金月数等、協定にある項目に数値入力して、社内賃金他諸制度が上回っているなら、協定締結。下回っているなら社内制度を底上げする等、就業規則変更となるでしょう。どこをどういじるかは、社内制度に精通しないと部内者でも判断できません。