試用期間中の解雇について

> 試用期間中であってもそれ相応の理由がなければ解雇できないと思いますが、それ相応の理由としては、逮捕された、会社に損害を与えるような行為をした、事業を継続できないほどの天災が起きた、以外に何かありますでしょうか。
> 採用者に試用期間の説明をする際に具体的に説明したいのですが、解雇の基準に関して知識が曖昧なため、ご教示いただけますと幸いです。


こんばんは。
こちらが参考になるかと

https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial_dismissal/#:~:text=%E3%83%80%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%89%E3%81%AF%E3%81%93%E3%81%A1%E3%82%89-,1.%20%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%AB%E8%A7%A3%E9%9B%87%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%EF%BC%9F,%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82

こんばんは。

最終的には解雇やむなしと判断される事例になりますので、貴社の就業規則における解雇の項目に該当する事項が生じるのであれば解雇に至るでしょう。
貴社の就業規則には何と記載されているのかを説明することになると思います。



> 試用期間中であってもそれ相応の理由がなければ解雇できないと思いますが、それ相応の理由としては、逮捕された、会社に損害を与えるような行為をした、事業を継続できないほどの天災が起きた、以外に何かありますでしょうか。
> 採用者に試用期間の説明をする際に具体的に説明したいのですが、解雇の基準に関して知識が曖昧なため、ご教示いただけますと幸いです。